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楊錦浩律師

你好！回復如下：

首先，單位不給你派活的問題不好解決，你很難就該問題向單位主張權利。然而，雖然不派活你拿不到績效工資，但基本工資單位還是應當向你發放的，而且不得低于當地最低工資標準（天津市最低工資標準）。如果單位向你發放的工資低于勞動合同約定的基本工資標準或者低于當地最低工資標準（天津市最低工資標準）的，那你可以就該問題向單位主張權利。

其次，辭不辭職在你，如果你不同意辭職，單位也不能強迫你。而如果單位辭退了你，到時你可以就此向單位主張權利，既可以選擇要求單位繼續履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金，二者選其一。

最后，如果單位存在下列任一種違法情形的，你也可以以此為由解除勞動合同（辭職），然后要求單位向你支付解除勞動合同的經濟補償金，這些情形包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護；

2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；

3.用人單位未及時足額支付勞動報酬；

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；

5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

7.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效；

8.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

10.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。

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