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2020-01-14 08:52
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您好我想問下，目前我剛到一個(gè)公司兩個(gè)月未簽訂正式的勞動(dòng)合同，簽了一個(gè)試用期的勞動(dòng)合同是否有效？辦理入職手續(xù)以及試用期的勞動(dòng)合同上標(biāo)明每月15日發(fā)放工資，但是據(jù)老員工說每月實(shí)際情況都是在拖發(fā)，臨近過年，年前工資發(fā)放情況未可知，過年后我是否可以去有關(guān)部門投訴？
你好！回復(fù)如下：
首先，你們簽訂只約定了試用期的勞動(dòng)合同，單就此一節(jié)不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。但因?yàn)橹患s定了試用期而沒有約定勞動(dòng)合同期限，所以根據(jù)規(guī)定，視為你們沒有約定試用期，亦即勞動(dòng)合同中約定的試用期應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。比如，你們約定了2個(gè)月的試用期，就視為你們簽訂了期限為2個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同。
其次，如果公司無故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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試用期的合同內(nèi)容幾乎是摘自正式藍(lán)皮勞動(dòng)合同，合同期限處有標(biāo)明試用期時(shí)間以及固定期限一年，但是轉(zhuǎn)正后需要重新簽訂正式勞動(dòng)合同，這樣的話這個(gè)試用期勞動(dòng)合同也是合法的么？
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簽訂試用期合同，但是并沒有繳納社保，符合勞動(dòng)法么？
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約定一年的勞動(dòng)合同期限，如果試用期不超過2個(gè)月就不違法。至于轉(zhuǎn)正后重新簽訂勞動(dòng)合同的問題，首先，簽訂合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿的原則，如果你不同意，可以不簽；其次，如果你自愿和公司重新簽訂勞動(dòng)合同，而且不存在二次約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與此前約定的試用期不對(duì)稱等問題，也不存在不合法的問題。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司在你入職之后就應(yīng)當(dāng)及時(shí)為你參保并依法繳納。
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