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2025-06-19 23:29
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背景：公司為人力外包公司，分駐場工資和未駐場工資，駐場薪資高于未駐場薪資。 產(chǎn)假期間，公司未給到足額工資，而在過往12個(gè)月期間，都發(fā)放的是駐場工資；想請(qǐng)問下，這種是否合規(guī)，如不合規(guī)有無法律支撐仲裁
你好！深圳產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是女職工本人休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資，或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資具體如何計(jì)算》。如用人單位未足額支付產(chǎn)假工資，可以申請(qǐng)仲裁主張補(bǔ)足差額。
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