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2025-07-01 21:05
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我是2022年3月31日入職深圳市XXX公司的平面設計師，于2025年6月30號合同到期，于6月19號進行了第一輪的續簽，在我續簽時發現崗位被調整為市場類，工作地點變成了深圳及公司相關聯子公司。故本人提出疑問，要求更改回設計類。因和人事專員續簽，無法做主修改合同，故暫停續簽，與6月27日進行第二輪續簽，與人事經理進行協商，本人要求修改崗位為平面設計，遭到拒絕，聲稱合同是公司統一報批的版本，不可能做修改，本人提出簽字寫下說明和添加附件和方案，也均被拒絕。(有錄音)隨后下午與人事總監進行了第三輪續簽，本人還是強調要求修改崗位為平面設計，同樣遭到拒絕，聲稱要么簽要么按你不和公司續簽勞動合同走。(有錄音)隨后人事專員給我發了續簽勞動合同通知書，要求我30號前簽約，不簽就視為本人不和公司續簽勞動合同，由于28 29號是休息日，本人未回復，30號下午4點本人回函公司，要求按原合同續簽(有原合同)，隨后公司發出終止勞動合同通知書，并將本人社保停了，理由是本人自愿要求。隨后將本人企業微信禁用。公司5.30下班，6.45才發解除勞動合同通知書并要求我配合交接。
你好！你這種情況，很大可能會認定為公司降低勞動合同約定條件與你續簽勞動合同，你不同意續簽，然后公司終止勞動合同的情形。在此情況下，你可以要求公司支付終止勞動合同的經濟補償（N）。
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