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2020-02-27 18:11
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本人與2017年10月30日加入公司，月薪6000元。2019年10月1日生產，產假日期為2019年10月1日-2020年2月5日。產假未結束前本人直屬領導讓本人于產假結束后辦理離職手續，原因為公司裁員。期間與公司協商哺乳期不能裁員等法律政策，后因疫情原因公司復工日期調整為3月2日。2月25日接到直屬領導電話通知，本人在2月29日裁員名單中，補償為公司為員工繳納3月社保。本人對此情況表示不同意，已與公司溝通不同意此方案，公司表示若不同意，則2月和3月社保都不會為我繳納。目前我已收到為我司代繳社保的三方機構讓我辦理退工手續的郵件。除此之外，公司不開具辭退證明。我有和領導溝通的電話錄音。請問我維權可以申請多少賠償金？因天津目前無辦公地點，若2月29日之后我該如何與公司溝通？謝謝
你好！現在對于你最重要的問題，是收集保存公司單方辭退你的有關證據，最好是要求公司向你出具書面的辭退通知，如公司拒不出具，應當再收集其他有關證據（證據越充分越好）。否則將來你申請勞動仲裁，如果公司拒不承認是其單方辭退你的話，就該爭議事項的舉證責任是由你來承擔的，倘若你舉證不能，將承擔相應的不利后果（敗訴）。
在證據收集好之后，可以先協商解決；如協商不成，可以申請勞動仲裁。
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