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2025-07-21 17:20
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你好，我想了解一下違法解除勞動合同辭退與解除勞動合同辭退之前要怎么去判斷企業是否違法？如果企業單純不想讓你干了，說要辭退的話算是違法嗎？或者變相加工作（或降薪）要求你干，我不接受，然后辭退我算違法辭退嗎？
你好！簡單來說，違法解除勞動合同，首先必須是企業作出了解除勞動合同的意思表示，例如出具了解除勞動合同通知書，或者通過其他方式向員工正式表達了要解除勞動合同的意思。其次是解除勞動合同不符合法律規定的事由或者未履行法律規定的必經程序。前者，例如企業以員工嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，但未能提供充分的證據證明該員工確實存在嚴重違反規章制度的行為，故而屬于違法解除；后者，例如員工不能勝任工作，企業沒有對其先調崗或者經過培訓便直接與該員工解除勞動合同，那么，即便該員工確實不能勝任工作，也會構成違法解除。詳見《違法辭退怎么認定？違法解除或者終止勞動合同的司法認定標準是什么》。
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那如果合同快到期了，公司要求增加工作量（但一直說沒增加），且需要績效考核，然后我要求漲薪，公司不同意，說保持原合同怎么辦？我怕簽了之后，工作猛猛加（但被說是本職工作，因為我是業務），然后績效考核也可能影響到我原有的基本收入（底薪和提成），我怎么辦，律師
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就是比如我一個月只能帶來10W毛利，但是公司認為一個月應該要20W毛利，跟我談績效，說要考核，沒到20W毛利就績效會影響到我的工資，我想問這合理嗎，公司說理應要這個毛利，但是公司就我一個業務員，我來公司2年了，一直都是平均每個月10W毛利左右。
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你要求漲薪，公司有權拒絕，如果按原條件與你續簽勞動合同你不同意，那公司與你終止勞動合同不需要支付經濟補償。而如果額外增加工作量明顯超出合理范圍，你也有權拒絕。至于績效考核的問題，需要你們協商一致。如果公司單方變更績效考核規則，并由此導致你的績效工資減少，到時你可以及時提出異議，并主張公司未足額支付勞動報酬。
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