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楊錦浩律師

你好！雖然勞動合同約定的工作地點是深圳和東莞，但如果你入職以后一直穩定在深圳工作，而且現在屬于用人單位搬遷，并非因生產經營需要對你進行的工作調動，在此情況下，你可以主張適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定，要求公司支付經濟補償。

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網友

 乙方同意當甲方出現客觀形勢發生重大變化或乙方不勝任工作時，甲方有權調整乙方工作崗位，
但調整后的崗位應為原崗位的相近崗位,薪資不得低于原崗位薪資標準的 80%。雙方確認，除法律法規規定
之外，以下情形屬于客觀形勢發生重大變化:甲方業務出現訂單預計年度同比減少 30%或預計年度利潤同
比下降 50%或年度經審計利潤虧損、發生分立、合并、資產轉移、廠址遷移、經營結構、組織架構調整等
情形。
 乙方的工作地點為，深圳市、東莞市、客戶現場
乙方確認，甲方己向充分說明己方崗位工作

地點的特點，工作地點含東莞市是雙方訂立本合同的前提，乙方同意甲方安排乙方在上述地點工作無異議。

那合同寫的以上條款我還是可以主張適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定嗎？

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網友

另外公司提出有班車往返深圳東莞兩地解決異地上班問題，是否還是可以根據第80條的規定要求公司支付經濟補償

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楊錦浩律師

跟有沒有提供班車沒有關系，而要看是在深圳市行政區域內搬遷還是向深圳市行政區域外搬遷。另外，勞動合同約定是一回事，也要看你在入職以來是不是一直穩定在深圳工作。

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