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2020-03-05 18:23
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我單位外埠的一分支機(jī)構(gòu)撤銷,涉及一哺乳期女職工,單位按排她來總部上班,工作地點(diǎn)變更,待遇崗位不變,女職工不接受，單位可否按排其待崗，待崗工資怎么發(fā)才不違法？
你好！如你所述的情況應(yīng)屬于《勞動合同法》第40條第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，即“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。在該情形下，你單位提前30日以書面形式通知該女職工本人或者額外支付該女職工一個(gè)月工資后，即可單方解除勞動合同。但由于該女職工在哺乳期，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，是不得依據(jù)上述第40條的規(guī)定解除勞動合同的。然而，如果你單位依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致與該女職工解除勞動合同，則不受此限。不過需要向該女職工支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。
至于是否有權(quán)安排待崗的問題是很復(fù)雜的，在一般情況下用人單位無權(quán)單方安排勞動者待崗。根據(jù)天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局于2019年11月25日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的會議紀(jì)要》第9條的意見，因你單位過錯(cuò)導(dǎo)致該女職工待崗的，你單位需要按照該女職工待崗前十二個(gè)月的月平均工資(加班費(fèi)除外)的標(biāo)準(zhǔn)向該女職工支付待崗期間的工資待遇。（詳見《天津新規(guī)明確待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)》）
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機(jī)構(gòu)撤銷屬于單位過錯(cuò)嗎?單位能按照《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定執(zhí)行嗎,協(xié)商不能達(dá)成一致,單位可直接安排待崗嗎?
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機(jī)構(gòu)撤銷屬于單位過錯(cuò)嗎?單位能按照《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定執(zhí)行嗎,協(xié)商不能達(dá)成一致,單位可直接安排待崗嗎?
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《天津市工資支付規(guī)定》第27條并未要求用人單位需要存在過錯(cuò)，只強(qiáng)調(diào)“非勞動者本人原因”，也就是只要不是勞動者的原因就行了。但該條針對的是“停工停產(chǎn)”的情況，天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局于2019年11月25日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的會議紀(jì)要》進(jìn)一步延伸到了非停工停產(chǎn)情形下的待崗工資問題，其中第9條“因用人單位原因造成勞動者待崗，待崗期間的工資問題”指出，因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動者待崗的，用人單位需要按照該勞動者待崗前十二個(gè)月的月平均工資(加班費(fèi)除外)的標(biāo)準(zhǔn)支付待崗期間的工資待遇（詳見《天津新規(guī)明確待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)》）。至于是否有權(quán)安排待崗的問題，本身是很復(fù)雜的，但一般會要求用人單位提供依據(jù)，如提供不了，通常就會認(rèn)為用人單位不合法。
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