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《律師說法》第18期之

女員工未按公司規(guī)定請(qǐng)假被按曠工辭退，合法嗎

導(dǎo)讀：女員工沒有按照公司規(guī)章制度的規(guī)定先請(qǐng)假而休假，被公司按曠工給予了開除處分，合法嗎？

【案情】

2022年2月16日，深圳某科技股份公司以周某2022年1月13日至18日、1月20日至27日期間連續(xù)曠工10天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律為由，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，終止與周某的勞動(dòng)合同。隨后周某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出了深圳某科技股份公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金112000元等請(qǐng)求事項(xiàng)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決深圳某科技股份公司支付周某違法解除勞動(dòng)合同賠償金102973.64元。后深圳某科技股份公司和周某均對(duì)裁決結(jié)果不服，向深圳市寶安區(qū)人民法院提起訴訟。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，從周某提交的診斷書及病歷可見，其2022年1月13日、21日在寶安區(qū)婦幼保健院生殖健康科被診斷為先兆流產(chǎn)，保胎治療，醫(yī)院分別建議休假一周；2022年1月30日稽留流產(chǎn)，術(shù)后全休五天。由此可見，周某主張其2022年1月13日至1月27日期間因懷孕初期身體屬實(shí)，雖然提交的通話記錄并未能證明其與主管的對(duì)話內(nèi)容，但是從其提交的與主管的微信聊天記錄內(nèi)容來看，主管對(duì)于周某身體不適是知曉的，并且對(duì)于周某無法上班的情況，主管亦未提出異議。另，在周某詢問財(cái)務(wù)人員1月13日之后全部算曠工嗎？財(cái)務(wù)的回復(fù)為按事假算。綜上，可推斷深圳某科技股份公司對(duì)于周某的請(qǐng)假是知曉的，雖然周某沒有在公司規(guī)定的“云之家”系統(tǒng)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但周某身體不適情況屬實(shí)，其無法及時(shí)辦理請(qǐng)休假屬事出有因，且事后，周某亦在公司系統(tǒng)重新辦理請(qǐng)假雖未被批準(zhǔn)。但本院認(rèn)為，周某請(qǐng)假程序存在一定的瑕疵，違反公司有關(guān)規(guī)定，但顯然不足以達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度，故深圳某科技股份公司以此為由解雇周某的做法屬違法解除。深圳某科技股份公司理應(yīng)向周某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金102973.64元（7355.26元/月×7個(gè)月×2倍）。

【律師評(píng)析】

深圳勞動(dòng)糾紛律師：應(yīng)該說，勞動(dòng)者享受法律規(guī)定的除休息日和全體公民放假的節(jié)日（新年、春節(jié)、中秋節(jié)等）以外的假期（婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等），應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，這是基本的原則。因?yàn)榧幢闶欠ǘǖ募倨冢萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間是管理與被管理的關(guān)系，而且從現(xiàn)實(shí)的角度考慮，用人單位需要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的情況來對(duì)勞動(dòng)者休假、輪崗等做出統(tǒng)籌安排。

最典型的應(yīng)數(shù)“帶薪年休假”。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第5條第1款明確規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”由此可知，職工休帶薪年休假，是由用人單位統(tǒng)籌安排的。換一個(gè)說法就是，法律規(guī)定符合條件的職工每年可以享受幾天的帶薪年休假，但并不是職工想休就休，想什么時(shí)候休就什么時(shí)候休的，而是要向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可休假。如果用人單位拒不批準(zhǔn)職工享受帶薪年休假的，自要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果——?jiǎng)趧?dòng)者可以要求用人單位支付未休年休假工資；但勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)即徑自休假，這卻是不可以的。

當(dāng)然，有一些假期卻是例外。例如，喪假。有一次，一個(gè)勞動(dòng)者因?yàn)楦赣H去世要回老家奔喪，但單位卻不批假，問我怎么辦？我說，如果你不怕丟掉工作，或者為了奔喪不惜丟掉工作的話，首先保留好請(qǐng)假但不被批準(zhǔn)的證據(jù)，其次是在微信中給領(lǐng)導(dǎo)和人事再發(fā)個(gè)信息說明情況，第三是安排好手頭上的工作，然后先回老家奔喪。如果用人單位據(jù)此認(rèn)定你曠工并對(duì)你做出相應(yīng)處理的話，到時(shí)再進(jìn)行維權(quán)。我說，我不敢保證你一定能夠維權(quán)成功，但以我的經(jīng)驗(yàn)，第一，喪假是你依法享有的假期，第二，休假具有緊迫性，基于這兩點(diǎn)，將來仲裁機(jī)構(gòu)和法院多數(shù)會(huì)作出對(duì)你有利的認(rèn)定。畢竟，司法裁判也是要考慮情和理的！

病假也有點(diǎn)類似。勞動(dòng)者突發(fā)疾病需要就醫(yī)，來不及請(qǐng)假，或者不能嚴(yán)格按照用人單位的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，屬于事出有因、情有可原。如果勞動(dòng)者能夠提供未到崗期間就醫(yī)的相關(guān)證據(jù)的，一般很難按照曠工認(rèn)定。當(dāng)然，病歷上反映勞動(dòng)者所患疾病，確實(shí)要達(dá)到需要緊急處理而且無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的程度，而并不是說只要有看病的材料，就可以不請(qǐng)假而休假或者無須嚴(yán)格按照公司的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)了。

總而言之，其實(shí)哪種假期需要經(jīng)過批準(zhǔn)才能休假，而哪種假期具有特殊性，就此勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有作出規(guī)定，而且也不可能作出規(guī)定。上面所舉的喪假和病假的例子，只是對(duì)司法裁判的情況進(jìn)行相應(yīng)的提煉和總結(jié)。其中最核心的原則，其實(shí)不在于是什么假，而在于勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)便休假或者沒有嚴(yán)格按照用人單位的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，究竟是不是事出有因、情有可原。就此，既取決于實(shí)際的情況，也要視乎具體承辦案件的仲裁員或者法官怎么認(rèn)定。從本案中法官寫的判詞可以看出，這位法官是考慮了周某因身體不適而到醫(yī)院接受保胎治療的實(shí)際情況的，同時(shí)也可以感受到其對(duì)于周某流產(chǎn)多多少少有一點(diǎn)同情。在這種情況下，深圳某科技股份公司卻以周某曠工為由給予了開除處理，在情理上是不是有點(diǎn)過分了呢？

（文中部分插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除！）

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楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

擅長領(lǐng)域：勞動(dòng)人事爭議、工傷賠償糾紛、用工侵權(quán)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、競業(yè)限制糾紛、商業(yè)秘密糾紛、企業(yè)法律顧問

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