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用人單位因?yàn)槲磁c勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同需要支付的二倍工資中的另一倍工資，是按照應(yīng)發(fā)還是按照實(shí)發(fā)計(jì)算？下面，天津勞動(dòng)法律師針對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行解析。

【案情】

王某某于2014年9月28日入職天津天江公司，任維修、燙衣工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。王某某最后到崗日為2015年9月19日。隨后王某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，起訴至法院，要求天津天江公司支付2014年10月28日至2015年9月19日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額66000元。

關(guān)于王某某在職期間每月工資數(shù)額，王某某主張：2014年9月應(yīng)發(fā)及實(shí)發(fā)工資均為510元、2014年10月至2015年1月每月應(yīng)發(fā)及實(shí)發(fā)工資均為5000元、2015年2月至同年5月每月應(yīng)發(fā)及實(shí)發(fā)工資均為6000元、2015年6月至同年8月每月應(yīng)發(fā)6000元但每月扣發(fā)500元故每月實(shí)發(fā)工資均為5500元、2015年9月工資未發(fā)放；天津天江公司主張：2014年9月應(yīng)發(fā)及實(shí)發(fā)工資均為510元、2014年10月至2015年8月每月應(yīng)發(fā)及實(shí)發(fā)工資均為5000元、2015年9月工資未發(fā)放。

【法院認(rèn)定】

關(guān)于訴請(qǐng)第五項(xiàng)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額一節(jié)：天津天江公司、王某某雙方于2014年9月28日建立勞動(dòng)關(guān)系，天津天江公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與王某某訂立書面勞動(dòng)合同，若逾期未簽訂，則應(yīng)依法支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。庭審中，天津天江公司以曾要求王某某簽訂勞動(dòng)合同但被王某某拒絕為由予以抗辯，該抗辯理由無充分證據(jù)予以佐證，故本院不予采信。現(xiàn)王某某訴請(qǐng)要求天津天江公司支付2014年10月28日至2015年9月19日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，符合法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。又因天津天江公司未能提交工資臺(tái)帳以證明王某某每月工資發(fā)放數(shù)額，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果，故本院對(duì)王某某所述在職期間每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以采信。綜上，天津天江公司應(yīng)支付王某某2014年10月28日至2015年9月19日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額59574.71元。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)法律師：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從立法本意來看，用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資，應(yīng)當(dāng)指的是在向勞動(dòng)者每月支付工資時(shí)多支付一倍。但由于勞動(dòng)者每月應(yīng)發(fā)的工資數(shù)額中通常還包括需要繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等費(fèi)用，而這部分費(fèi)用應(yīng)否納入計(jì)算另一倍工資的基數(shù)，是存在爭(zhēng)議的。因法律、法規(guī)均沒有作出具體的規(guī)定，故而對(duì)于另一倍的工資應(yīng)按何標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定，分歧較大，司法實(shí)踐中的裁判尺度也不統(tǒng)一。上述案例中，法院是根據(jù)實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算天津天江公司應(yīng)當(dāng)向王某某支付的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，具體計(jì)算過程為：1.王某某2014年10月至2015年1月每月應(yīng)發(fā)及實(shí)發(fā)工資均為5000元，因此，2014年10月28日至2015年1月期間的另一倍工資為15919.54元（（5000÷21.75）×4天（十月份實(shí)際出勤天數(shù)）+（5000×3月））；2.王某某2015年2月至2015年8月每月應(yīng)發(fā)及實(shí)發(fā)工資工資均為6000元，因此，該期間的另一倍工資為42000元（6000×7）；3.2015年9月應(yīng)發(fā)及實(shí)發(fā)工資為1655.17元。綜上，天津天江公司應(yīng)向王某某支付2014年10月28日至2015年9月19日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額為59574.71元（15919.54+42000+1655.17）。

天津市人力資源和社會(huì)保障局制定的《天津市貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)合同法〉若干問題實(shí)施細(xì)則》自2018年8月1日起施行。其中第4條對(duì)于另一倍工資的基數(shù)作出了規(guī)定——二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算，但不包括以下兩項(xiàng)：

（一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

根據(jù)上述規(guī)定，首先，另一倍的工資按照應(yīng)得工資計(jì)算，而非按照實(shí)得工資計(jì)算；其次，除了“支付周期超過一個(gè)月”和“未確定支付周期”這兩項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬以外，其他的勞動(dòng)報(bào)酬均應(yīng)納入計(jì)算另一倍工資的基數(shù)；最后，此處所規(guī)定的“勞動(dòng)報(bào)酬”是個(gè)大概念，即不僅包括加班工資、業(yè)務(wù)提成等工資性收入，還包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等非工資性收入。也就是說，根據(jù)上述規(guī)定，可以確定支付周期且支付周期未超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬——包括業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等——都應(yīng)當(dāng)納入計(jì)算另一倍工資的基數(shù)。如此一來，相較于天津地區(qū)以往的司法實(shí)踐掌握的裁判尺度，另一倍“工資”的范圍顯然是擴(kuò)大了。

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