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天津勞動(dòng)糾紛律師：提成工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位克扣或者無故拖欠提成工資為由解除勞動(dòng)合同（辭職）的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【案情】

張某于2014年1月9日在天津中南海天公司入職，雙方在勞動(dòng)合同中約定張某的工資待遇為不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資中包含各項(xiàng)補(bǔ)助補(bǔ)貼。2015年2月28日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。

2015年3月2日，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求天津中南海天公司支付提成工資、夜班津貼、防暑降溫費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后天津中南海天公司不服仲裁裁決，起訴至法院。

天津中南海天公司訴稱，其對(duì)于仲裁裁決業(yè)績(jī)提成一項(xiàng)并無異議，但稱張某屬于個(gè)人原因離職不應(yīng)當(dāng)享受解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法院認(rèn)定】

關(guān)于張某在仲裁期間主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)，張某在其《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》中明確自辭原因?yàn)樘旖蛑心虾Ｌ旃就锨菲涔べY待遇，其所依據(jù)的法律規(guī)定為《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定。天津中南海天公司確存在未按時(shí)、足額向張某支付提成工資、夜班津貼等情況，應(yīng)向張某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3037.5元。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)糾紛律師：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的任一種情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，而且用人單位還需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第38條規(guī)定的情形包括：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效；

6.因用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效；

7.由于用人單位原因致使勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

顯然，提成工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，也就是說，如果用人單位克扣或者無故拖欠提成工資的，屬于上述第2種情形中的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者以此為由提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，張某在《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》中明示其被迫辭職的理由是由于天津中南海天公司拖欠其工資待遇，而且最終確認(rèn)天津中南海天公司確實(shí)拖欠其提成工資，因此，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

其中，“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資計(jì)算。如果月工資高于天津市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按天津市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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