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2025年深圳婚假法定是多少天_深圳婚假工資怎么算

2025-09-09 09:39瀏覽次數：47341次作者：深圳勞動仲裁律師網

1.問：企業職工可享受的婚假是多少天？

答：根據《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》(粵人社規〔2023〕17號)第3條的規定，職工本人結婚，可享受婚假３天。如果職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。但是，途中交通費須由職工自理。

晚婚假沒有了

此前，《廣東省人口與計劃生育條例》中規定了“晚婚假”，亦即職工實行晚婚（比法定婚齡遲三周年以上初婚）的，在3天的基礎上增加婚假10日，一共可享受13天婚假。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪〔1997〕115號）第3條也有“晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天”的規定。2014年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》中還保留了該規定，但2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經刪除了該晚婚晚育增加婚假和產假的相關內容。自此以后職工便不再享受10天的“晚婚假”，或者說婚假就統一只有3天了。最新發布的《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》第3條也相應刪除了“晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天”的內容。

婚假新舊規定對比

2.問：職工享受婚假期間，用人單位應否發放工資？

答：根據《深圳市員工工資支付條例》（2022修訂）第22條的規定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。簡單而通俗地說，就是職工在享受婚假的期間，雖未出勤，但也視為其出勤了，須照常計發工資。比如，職工在某月因休婚假而未“全勤”，但在計發工資時應視為其“全勤”，不得扣發工資，且應享受的全勤獎等待遇亦應如數發放。

3.問：對于未享受的婚假，可以要求用人單位補償嗎？

答：在司法實踐中，如果職工符合婚假的享受條件，并已經向用人單位申請休假了，而用人單位拒不批準的，一般會支持應休未休婚假（3天）按職工本人工資標準計算的一倍工資。但也有部分仲裁員和法官不支持工資補償，認為沒有法律依據。

沒結婚的趕緊了

深圳職工婚產育假期一覽表

假期	休假天數	備注
婚假	3天	2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經刪除了晚婚“增加婚假十日”的規定
	路程假	《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》第三條規定，職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。
產假	98天	其中，產前可以休假15天
	128天	難產的，增加產假30天
	98天+（15天×N）	生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
	15天至30天（根據醫療機構的意見）	懷孕未滿4個月終止妊娠		流產
	42天	懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠
	75天	懷孕滿7個月終止妊娠
獎勵假	80天	根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。
陪產假	15天	根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪產假
育兒假	10天	根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第2款的規定，符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。
節育手術假	1天	取出宮內節育器	同時施行兩種節育手術的，合并計算假期
	2天	放置宮內節育器
	21天	施行輸卵管結扎
	7天	施行輸精管結扎
	14天	施行輸卵管或者輸精管復通手術

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