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2025年深圳規(guī)定職工享受哪些休假-深圳企業(yè)職工各種假期大全

2025-11-12 19:22瀏覽次數(shù):48427次作者:深圳勞動法律師

深圳企業(yè)職工各類假期一覽表



下表由深圳勞動仲裁律師網(wǎng)總結(jié)編制,轉(zhuǎn)載請注明出處。


假期

休假天數(shù)

備注

休息日

每周至少1

如果實行每天工作8小時、每周工作5天的標準工時制,每周的休息日應為2天;如果實行每周工作6天、每天工作不超過6小時40分的標準工時制,每周的休息日為1天。

法定節(jié)假日

1

新年(11)

全體公民放假的節(jié)日(注:《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(2024年11月修訂)規(guī)定全體公民放假的假日增加2天,即農(nóng)歷除夕、5月2日)

4

春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三)

1

清明節(jié)(農(nóng)歷清明當日)

2

勞動節(jié)(51日、5月2日)

1

端午節(jié)(農(nóng)歷端午當日)

1

中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當日)

3

國慶節(jié)(101日、2日、3)

半天

婦女節(jié)(38),婦女放假

部分公民放假的節(jié)日及紀念日

半天

青年節(jié)(54)1428周歲的青年放假

帶薪年休假

5

累計工作已滿1年不滿10

10

累計工作已滿10年不滿20

15

累計工作已滿20

婚假

3

2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經(jīng)刪除了晚婚“增加婚假十日”的規(guī)定

路程假

廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》第三條規(guī)定,職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假。

產(chǎn)假

98

其中,產(chǎn)前可以休假15

128

難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假30

98+15天×N

生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15

15天至30

(根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見)

懷孕未滿4個月終止妊娠

流產(chǎn)

42

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠

75

懷孕滿7個月終止妊娠

獎勵假

80

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》(2021年修正)第30條第1款的規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受80日的獎勵假。

陪產(chǎn)假

15

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》(2021年修正)第30條第1款的規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,男方可享受15日的陪產(chǎn)假

育兒假

10

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》(2021年修正)第30條第2款的規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,在子女三周歲以內(nèi),父母每年享受十日的育兒假。

節(jié)育手術(shù)假

1

取出宮內(nèi)節(jié)育器

同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期

2

放置宮內(nèi)節(jié)育器

21

施行輸卵管結(jié)扎

7

施行輸精管結(jié)扎

14

施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)

獨生子女護理假

5

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自愿終身只生育一個子女本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻,一方年滿60周歲的,其子女(職工)即可享受護理假,每年5天。

15

如果上述夫妻患病住院治療的,其子女每年可享受累計不超過15的護理假。

喪假

3

職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,給予3天喪假。職工配偶的父母死亡,經(jīng)用人單位批準,可給予3天喪假。

路程假

廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》第四條規(guī)定,需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假。

停工留薪期

根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定,由勞動能力鑒定委員會確認

職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間,最長不超過二十四個月。

醫(yī)療期

3個月

在本單位工作年限五年以下

實際工作年限(工齡)在十年以下

6個月

在本單位工作年限五年以上

6個月

在本單位工作年限五年以下

實際工作年限(工齡)在十年以上

9個月

在本單位工作年限五年以上十年以下

12個月

在本單位工作年限十年以上十五年以下

18個月

在本單位工作年限十五年以上二十年以下

24個月

在本單位工作年限二十年以上

探親假

30

職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次

適用范圍:在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工

20

未婚職工探望父母,每年給假一次

45

未婚職工探望父母,因工作需要,當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次

20

已婚職工探望父母的,每四年給假一次

根據(jù)實際需要

路程假





    25次

    • 楊錦浩律師
      2024-09-21

      病假和醫(yī)療期有密切關(guān)系,但并不相同。簡單來說,病假是根據(jù)實際需要請休的,法律法規(guī)并沒有規(guī)定職工享受病假的具體天數(shù)。也就是說,職工只有在患病或者非因工負傷的情況下,才需要請休病假,而且是根據(jù)實際需要請休相應的天數(shù)。如果并未患病或者非因工負傷,那是不能請休病假的。而“醫(yī)療期”,是指職工休病假,用人單位不得解除勞動合同的時限。因此,職工請休病假的天數(shù),是根據(jù)其患病或非因工負傷須停止工作治病休息的實際需要來確定的,跟醫(yī)療期沒有關(guān)系。如果請休的病假天數(shù)不多,一般不會涉及到醫(yī)療期的問題。但如果因治病休息需要請休的病假天數(shù)過多,超出了法律規(guī)定的醫(yī)療期的話,那就會涉及到用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條第2項規(guī)定與該職工解除勞動合同的問題了。

      9
    • 網(wǎng)友
      2024-09-21

      病假和醫(yī)療期是同種類別嗎?

      2
    • 楊錦浩律師
      2024-04-08

      不合法。

      4
    • 網(wǎng)友
      2024-04-08

      國企不給休育兒假和探親假合理嗎?

      2
    • 楊錦浩律師
      2021-10-07

      根據(jù)規(guī)定,用人單位安排勞動者在中秋節(jié)當天(921日)以及101日、2日、3日工作,必須支付加班工資,不可通過安排調(diào)休折抵。

      13
    • 網(wǎng)友
      2021-10-07

      中秋節(jié) 國慶節(jié) 公司不放假 要求員工上班,但是又不算加班 后面再補調(diào)休 違法嘛

      2
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