導(dǎo)讀：眾所周知，存在勞動(dòng)關(guān)系才能申請勞動(dòng)仲裁，但更為關(guān)鍵的是，只有成立勞動(dòng)關(guān)系，才能適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定確定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。可以說，是否被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，對于最終裁判的結(jié)果有著決定性的影響。

實(shí)踐中，經(jīng)常有勞動(dòng)者不在用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，這對認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系會(huì)有影響嗎？下面，天津勞動(dòng)關(guān)系律師通過真實(shí)的案例進(jìn)行解析。

【案情】

宋某某于2013年3月入職天津嘉誠公司從事機(jī)器裝配工作，出勤至2016年3月份。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，宋某某的社會(huì)保險(xiǎn)在他處繳納，且宋某某曾向公司出具證明一份，注明“不要求與單位簽訂合同上保險(xiǎn)”。2016年4月，宋某某申請勞動(dòng)仲裁，要求天津嘉誠公司與其簽訂下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書，并要求天津嘉誠公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。由于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予受理，起訴至法院。

天津嘉誠公司辯稱，宋某某系國棉一廠的托管員工、且社會(huì)保險(xiǎn)在該廠，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的唯一性和排他性，在同一時(shí)間只能存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，宋某某與其之間是勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定。

【法院認(rèn)定】

宋某某接受天津嘉誠公司的勞動(dòng)管理，遵守該公司的規(guī)章制度，從事該公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，確認(rèn)天津嘉誠公司與宋某某之間存在勞動(dòng)關(guān)系的基本要件已經(jīng)具備，宋某某的社會(huì)保險(xiǎn)在他處繳納與雙方能否成就勞動(dòng)關(guān)系并無直接關(guān)聯(lián)，故天津嘉誠公司以宋某某的社會(huì)保險(xiǎn)在他處繳納為由抗辯雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系不能成立。

【律師評析】

判斷當(dāng)事人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系，主要是根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定的三個(gè)構(gòu)成要件進(jìn)行認(rèn)定，即：（一）用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

首先，宋某某雖系國棉一廠的下崗人員，但其仍然具備勞動(dòng)者的主體資格，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，仍然按照勞動(dòng)關(guān)系處理。其次，宋某某受天津嘉誠公司管理為其提供勞動(dòng)，與該公司其他勞動(dòng)者并無不同。至于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納，并非勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，對于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒有重大關(guān)聯(lián)。

雖然《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，天津市高級人民法院《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》也將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本要素之一，但用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)只是勞動(dòng)關(guān)系的外在表現(xiàn)形式之一，是判斷勞動(dòng)關(guān)系成立與否的形式要件，而不是實(shí)質(zhì)要件。