導(dǎo)讀：按照完成的業(yè)務(wù)量計(jì)算報酬，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

【典型案例】

史某某在天津圣象公司從事地板安裝工作，天津圣象公司按史某某每月完成的工作數(shù)量，再按雙方約定安裝面積每平米的單價計(jì)付史某某的報酬，如沒有具體的工作，則沒有報酬。2016年9月份，史某某不再到天津圣象公司處工作。后史某某申請勞動仲裁，要求天津圣象公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等。因史某某對裁決結(jié)果不服，起訴至法院。

【法院認(rèn)定】

本案中，雙方均認(rèn)可天津圣象公司系按史某某完成業(yè)務(wù)量支付勞動報酬，因此，此種情形不符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)﹝2005）12號》文件中第二項(xiàng)規(guī)定的可以確認(rèn)勞動關(guān)系的情形。因此，認(rèn)定天津圣象公司與史某某之間不存在勞動關(guān)系。

【律師評析】

判斷當(dāng)事人之間是否成立勞動關(guān)系，主要是根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定的三個構(gòu)成要件進(jìn)行認(rèn)定，即：（一）用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，天津圣象公司按史某某完成的業(yè)務(wù)量作為計(jì)酬的基礎(chǔ)本身并非判斷是否成立勞動關(guān)系的關(guān)鍵問題，因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中也可以實(shí)行計(jì)件工資的計(jì)酬方式。關(guān)鍵問題是，在天津圣象公司與史某某約定按照安裝面積每平米的單價計(jì)付史某某報酬的用工模式之下，很難認(rèn)定雙方之間存在管理與被管理的人身依附關(guān)系，也沒有證據(jù)表明天津圣象公司制定的規(guī)章制度適用于史某某。事實(shí)上，天津圣象公司與史某某之間的關(guān)系是松散的，即史某某在有業(yè)務(wù)時需要提供勞動，無業(yè)務(wù)時可不出勤；相應(yīng)地，史某某提供了勞動，天津圣象公司按照其完成的業(yè)務(wù)量計(jì)付報酬，如未提供勞動，則天津圣象公司無需支付報酬。因此，天津圣象公司與史某某之間不具有人身從屬性，不符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，故而不應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系，而應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系或者承攬關(guān)系認(rèn)定為宜。