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        深圳勞動(dòng)律師：本文將系統(tǒng)總結(jié)勞動(dòng)者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。

一、用人單位違反規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，給當(dāng)事人造成損害的，當(dāng)事人（勞動(dòng)者）可以要求該用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：人力資源和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2018年修訂）》第68條。

二、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第84條；原勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕346號(hào)）第3條。

三、在下列情形中，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額（額外支付一倍的工資）：

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；

2.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

3.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條、第6條；《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第64條、第67條。

四、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第81條。

五、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金（以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間計(jì)算）。

賠償金=試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)（俗稱“轉(zhuǎn)正后工資”）×已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間（“已經(jīng)履行的試用期”減去“法定最長(zhǎng)試用期”）

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第83條。

六、由于用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第97條；《勞動(dòng)合同法》第86條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第41條第2款（原《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第14條第2款）。

七、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第89條；《勞動(dòng)合同法》第80條；《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第62條。

八、用人單位由于不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的違法犯罪行為被依法追究法律責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第93條。

九、用人單位存在下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

3.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

4.勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第88條。

十、用工單位違反法律、法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，被派遣勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)）第22條；《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第55條。

十一、用人單位違反法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，該女職工或者未成年工可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第95條；《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》（廣東省人民政府令第227號(hào)）第24條。

十二、用人單位違反《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事使用有毒物品作業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》（國(guó)務(wù)院令第三百五十二號(hào)）第64條。

十三、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第89條；《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)若干規(guī)定》(2019年修正)第10條第3款。

十四、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第87條。

十五、用人單位（違法）解除勞動(dòng)合同的決定被裁決撤銷或判決無效，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付被違法解除勞動(dòng)合同期間的工資（按照勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資計(jì)算）。

法律依據(jù)：《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第96條。

十六、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。

法律依據(jù)：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第17條第2款。

十七、勞動(dòng)者先后在多家用人單位就職，累計(jì)工作年限超過6個(gè)月，由于部分或全部用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受相應(yīng)的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金待遇，勞動(dòng)者可以要求未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的。

法律依據(jù)：深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《2016年全市社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》（深勞人仲委[2016]7號(hào)）第2條第3款。

十八、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給勞動(dòng)者造成社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法(2012)284號(hào)）（注：本篇法規(guī)已被《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于廢止部分審判業(yè)務(wù)文件的決定》（2020年12月31日發(fā)布；2021年1月1日實(shí)施）廢止，新規(guī)定暫未出臺(tái)）

2.勞動(dòng)者以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納年限、繳納數(shù)額不足為由，請(qǐng)求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省地方稅務(wù)局《關(guān)于妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕237號(hào)）的規(guī)定，可納入我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)尋求解決。

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請(qǐng)求用人單位賠償損失的，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（1）用人單位未為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能補(bǔ)辦；

（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者符合享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位參照基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，應(yīng)予支持。

10．用人單位未依法為勞動(dòng)者參加失業(yè)保險(xiǎn)或者擅自停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依法向用人單位主張一次性賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。

《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》（深圳市人民政府令第256號(hào)）

第一百零二條 用人單位應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)而未參加的，其職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，參保人新發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)基金按照本辦法的規(guī)定支付。

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》(2019年修訂) 

第五十五條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費(fèi)用。

用人單位按照規(guī)定補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

第三十九條 用人單位未按照規(guī)定為職工辦理生育保險(xiǎn)登記或者未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定處理；造成職工或者職工未就業(yè)配偶不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本規(guī)定及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向職工支付相關(guān)費(fèi)用。

用人單位未足額申報(bào)本單位職工工資總額造成職工生育津貼損失的，由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》

第四十二條 用人單位有下列行為之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理；致使失業(yè)人員不能享受或者不能完全享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，用人單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未參加失業(yè)保險(xiǎn)的；

（二）未如實(shí)出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的；

（三）未如實(shí)申報(bào)職工繳費(fèi)工資的；

（四）未按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（五）違反失業(yè)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的其他行為。

對(duì)賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。

十九、勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病的，勞動(dòng)者或者其近親屬可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任（按照勞動(dòng)者傷殘等級(jí)進(jìn)行確定，十級(jí)傷殘為1萬元，逐級(jí)增加1萬元，一級(jí)傷殘或死亡的為10萬元）。

法律依據(jù)：《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕12號(hào)）第22條。

二十、達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用。

法律依據(jù)：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》(2019年修訂)第63條。

以上是深圳勞動(dòng)律師對(duì)勞動(dòng)者可以向用人單位索賠的情形的系統(tǒng)總結(jié)。

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