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2025-02-05 16:40
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楊律師你好，我想咨詢下關于被迫解除勞動合同主張的問題。 背景：我與深圳南山區的某外包公司簽訂了勞動合同，去年底公司以項目結束為由安排我退項待崗，目前已經按薪資協議發放了第一個月的薪資 （薪資協議：員工離項待崗后第一個月只發基本工資，基本工資只占我正常薪資的約40%，后續月份發放深圳市最低工資） 我想問下 1. 如果以未及時足額支付勞動報酬為由，提出被迫解除勞動合同，該條件能夠成立嗎？ 2. 如果以未按勞動合同約定提供勞動條件作為主張，一般司法實踐中，需要公司多少個月未提供勞動條件才能成立？ 或者如果能夠證明公司為有差別安排人員待崗(我的案例中是由于甲方控制項目預算，所以裁撤部分人員回到外包公司，即離開項目待崗)， 是否也能作為依據？
你好！如果是勞務派遣關系，那關鍵是看你待崗以后用人單位（勞務派遣單位）是否積極為你安排新的工作，詳見《關于外包公司離場退項，公司安排待崗的問題》。而如果不是勞務派遣關系，從深圳的司法實踐來看，一般用人單位合法安排勞動者待崗超過6個月，勞動者可以以未按勞動合同約定條件為由提出被迫解除勞動合同。
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