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2020-01-07 20:25
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公司在1月7號下午5點11分(距離公司下班還有49分鐘)的時候突然派人事過來宣布明天開始停工停產不用過來了，說1月份的工資只發基本工資，但是有年假的要把年假都扣光，沒有年假的不扣也正常發放基本工資。我和幾個其他同事都攢了30多天年假，人事說有年假的就要扣！我懷孕18周了，我問了下產檢假還能不能請，人事說不可以了，病假和產檢假都不能請了，我的產檢假還有13個半天呢，請問公司這樣做合法嗎？我應該如何維權呢？謝謝
你好！回復如下：
一、關于年假的問題，可以參考《單位是不是可以強制職工規定時間內休年假》中的解答。
二、如果公司已經因為客觀原因停產停工，那你本身就處于放假的狀態，當然也就無需再向公司請休病假或者請休產假。至于該期間的待遇，首先，根據《天津市工資支付規定》第二十七條的規定，非因你的原因造成公司停工停產，未超過一個工資支付周期的，公司應當按照勞動合同約定的工資標準支付你工資；超過一個工資支付周期的，公司支付你的工資不得低于本市最低工資標準。其次，如果公司已經為你繳納社會保險費，那么即使公司停產停工，你仍然是可以享受產前檢查費、生育醫療費以及生育津貼等生育保險待遇的。但已經領取生育津貼的期間，不能再重復從公司處獲得工資。
《天津市工資支付規定》
第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。
因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用前款規定。
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