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你好！像這種情況，沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該也沒有繳納社保和發(fā)放過工資，那認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是比較麻煩的。因此，首先要收集能夠證明與中建二局存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，其次要收集用人單位單方辭退你的證據(jù)（口頭通知留不下證據(jù)，最好是讓他們出具辭退通知書，這樣也能證明存在勞動(dòng)關(guān)系了）。如果實(shí)在收集不到證據(jù)的，那目標(biāo)就只能放在結(jié)清工資上了，就其他問題進(jìn)行維權(quán)是比較麻煩的。

你好！針對(duì)你說的情況，你們的訴求應(yīng)該主要是兩個(gè)：一是支付拖欠的工資，二是如果公司倒閉，應(yīng)當(dāng)向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

針對(duì)第一個(gè)訴求，最關(guān)鍵的問題是公司有無能力償付。而就此，一方面可以考慮及早向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；另一方面，也可以盡早申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后馬上向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，以保障將來勝訴了可以得到順利執(zhí)行。

針對(duì)第二個(gè)訴求，比較麻煩的問題在于你所說的“倒閉”可能難以認(rèn)定，也就是說，有可能出現(xiàn)公司既不辭退你們，也不注銷公司這個(gè)主體，就那么不了了之的局面。如果真的出現(xiàn)這種局面，那對(duì)于你們勞動(dòng)者維權(quán)來說，是比較麻煩的。

因此，綜上分析，如果已經(jīng)不打算繼續(xù)在這家公司工作下去或者客觀上已經(jīng)很難再在這家公司工作下去了的，那么可以考慮以公司無故拖欠工資為由提出被迫辭職，進(jìn)而一邊找新的工作，一邊盡早申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。如果擔(dān)心公司將來沒有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的，可以在申請(qǐng)仲裁以后，立即向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

你好！從司法實(shí)踐的情況來看，應(yīng)該是可以從應(yīng)付勞動(dòng)者的停工工資中扣除勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的。因?yàn)榉煞ㄒ?guī)并沒有規(guī)定停工停產(chǎn)期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金全部由用人單位負(fù)擔(dān)，也就是勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分仍應(yīng)由其承擔(dān)，在此情況下，即使用人單位不可以從應(yīng)付勞動(dòng)者的停工工資中扣除，那么勞動(dòng)者也須另行向用人單位支付這筆費(fèi)用。說的直白一點(diǎn)，這筆錢始終是由勞動(dòng)者出的。至于停工停產(chǎn)期間社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)問題，應(yīng)該是可以進(jìn)行調(diào)整的，具體以社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心的答復(fù)為準(zhǔn)，按最新的政策執(zhí)行。

你好！首先明確一點(diǎn)，如果是在校學(xué)生利用暑假時(shí)間打暑假工的情況，那么該學(xué)生與用人單位之間是不成立勞動(dòng)關(guān)系的，而是通常會(huì)按勞務(wù)關(guān)系處理。在此情況下，雙方的糾紛不適用勞動(dòng)法，而是應(yīng)當(dāng)適用民法典進(jìn)行處理。簡單來說，就是問題中所說的被惡意辭退、未支付加班費(fèi)等問題，不應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，而應(yīng)適用民法典的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定和處理，其中最基本的原則就是“有約定、從約定”。也就是說，主要是看雙方簽訂的合同中對(duì)此是否有約定，如果沒有相關(guān)約定，那該學(xué)生想要向用人單位主張權(quán)利，是相當(dāng)困難的。至于影響身心健康的問題，屬于人格權(quán)糾紛，而非勞務(wù)糾紛，應(yīng)當(dāng)向法院提起人格權(quán)糾紛之訴。由于不清楚細(xì)節(jié)，不敢妄下論斷。但就已知信息和司法實(shí)踐而言，想就此主張用人單位構(gòu)成侵害人格權(quán)并進(jìn)行索賠，成功的可能性比較低。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條、《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第11條、《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號(hào))第6條等相關(guān)規(guī)定，深圳市女職工按如下標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假假期：

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

（二）有下列情形的，分別增加相應(yīng)假期：

（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；

（2）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（3）根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2021年修正）第30條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

（三）女職工流產(chǎn)的，按下列情形分別享受產(chǎn)假：

（1）懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；

（2）懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；

（3）懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

你好！這里不是聯(lián)系法官的平臺(tái)。聯(lián)系法官請(qǐng)撥打法官的電話或者通過移動(dòng)微法院聯(lián)系。

你好！不可以?！?/span>深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第92條明確規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未依法支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/span>

首先，你人不在當(dāng)?shù)兀椭竿块T去幫你討薪，本身就不太現(xiàn)實(shí)。

其次，不知道你說的向法院起訴成本有點(diǎn)高是怎么計(jì)算的。一方面，如果是拖欠幾萬元工資，那么，法院的案件受理費(fèi)不會(huì)達(dá)到2%，而且還有減半收取的政策。另一方面，對(duì)于律師服務(wù)，如果經(jīng)濟(jì)困難可以申請(qǐng)法律援助。如果不符合申請(qǐng)法律援助的條件，又不愿意花錢請(qǐng)律師代理的，可以只花錢請(qǐng)律師代寫一份訴狀，或者再付點(diǎn)咨詢費(fèi)，讓律師幫忙整理一下立案材料，然后自己去辦理。

最后，如果因?yàn)閾?dān)心訴訟成本高就這么耗著，那么十年八年也不一定能得到解決。

你好！首先，待崗?fù)ㄖ獣喜缓戏?，關(guān)鍵不在于蓋沒蓋公章，而在于安排員工待崗本身是否合法，而這通常就要看安排員工待崗是否具有充分的理由，是否屬于惡意停工了。其次，待崗?fù)ㄖ獣绻麤]有蓋公章，那肯定是不規(guī)范的，在此情況下，能不能認(rèn)定為是公司正式發(fā)布的通知，能不能認(rèn)定為是公司真實(shí)的意思表示，就是個(gè)問題了。當(dāng)然，如果是公司人事在微信工作群里發(fā)的通知，那即便未加蓋公章，也是有可能會(huì)視為代表公司的意志。

向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！如果沒簽勞動(dòng)合同，首先應(yīng)當(dāng)注意收集與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、工作證、服務(wù)證、工作服等。其次，自用工之日起，如果超過1個(gè)月公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。第三，關(guān)于拖欠工資及銷售提成的問題，首先也是要收集和保留相關(guān)的證據(jù)。尤其是針對(duì)銷售提成，由于是由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任的，因而證據(jù)很關(guān)鍵。就上述事項(xiàng)，在收集好證據(jù)以后，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，而女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。

如果是按照女職工享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資確定產(chǎn)假工資，那么，根據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第13條第2款的規(guī)定，前12個(gè)月的月平均工資應(yīng)按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。也就是說，如果你說的年度績效獎(jiǎng)屬于休產(chǎn)假前12個(gè)月這個(gè)期間的貨幣性收入的，那就應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。

你好！未繳納社保的問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。未簽勞動(dòng)合同，克扣工資，加班不給加班費(fèi)，可以在收集好證據(jù)后向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)政策，應(yīng)該是由你和公司協(xié)商解決。具體以社保局和公積金管理中心的答復(fù)為準(zhǔn)。

無論是產(chǎn)假的天數(shù)，還是產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)，都是以法律的規(guī)定為準(zhǔn)的，即使用人單位與勞動(dòng)者另有約定，如果違反法律的規(guī)定，通常也會(huì)認(rèn)定為無效，而按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

符合規(guī)定生育子女的（主要是指符合三胎生育政策），女職工就享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。如果符合條件，公司不可以不給。

用人單位單方降薪，要認(rèn)定是否合法是一個(gè)很復(fù)雜的問題，因?yàn)槭紫纫凑{(diào)整的該項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放依據(jù)是什么。如果是法律規(guī)定的（如高溫津貼），那用人單位無權(quán)單方調(diào)整。如果是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，原則上講，勞動(dòng)合同變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位也不可以單方調(diào)整。但如果是規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，那用人單位就可以通過依法修改或者制定規(guī)章制度的方式進(jìn)行調(diào)整。而修改或者制定規(guī)章制度，首先要經(jīng)過民主議定程序，其次要求必須公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，第三，內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定。

你好！沒有勞動(dòng)合同，也可以提供其他能夠證明與所在單位存在勞動(dòng)（人事）關(guān)系的證據(jù)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果工傷認(rèn)定部門確實(shí)不予受理的，那就要先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)（人事）關(guān)系。

你好！如果抄送給公司明顯無關(guān)的人員，有可能會(huì)與公司產(chǎn)生名譽(yù)侵權(quán)糾紛，也有可能會(huì)違反保密協(xié)議或者公司規(guī)章制度的規(guī)定。

你好！《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第25條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，享受按月領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位通知其配合辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合。”由此，你們作為用人單位，可以給該符合辦理退休手續(xù)的員工正式發(fā)通知，讓其依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第25條第2款的規(guī)定配合辦理退休手續(xù)，否則后果自負(fù)。至于能否不通過員工本人即辦理退休手續(xù)，這是辦理手續(xù)和流程的問題，可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢和確認(rèn)。