啵啵影院 在线欧美播放-黄色片亚洲-九九色在线-红桃av一区二区三区在线无码av-www91com国产91-男女在线免费观看-成人福利在线视频-久久亚洲伊人-玩弄少妇秘书人妻系列-日本人妻伦在线中文字幕-国产无遮挡免费观看视频网站-一区视频免费在线观看-视频一区二区免费-九九热精品在线视频-免费看无码自慰一区二区-国产精品少妇在线视频

你好！一、關(guān)于年假的問(wèn)題。就你的“累計(jì)工作時(shí)間”（9年工齡）而言，2023年給予你7天年假，肯定是高于法定年假天數(shù)5天的，多出的部分視為公司給予你的福利假期。至于2024年，以8月15日你的累計(jì)工作時(shí)間滿10年為分界點(diǎn)，之前按全年5天折算年假，之后按全年10天折算年假，因此，2024年你應(yīng)休的年假天數(shù)總計(jì)為6天{（227÷365×5）+（139÷365×10）≈6天，折算后不足1天的部分不算}。如果給予你7天的年假，其中也有1天視為公司給予你的福利假期。

二、關(guān)于工資的問(wèn)題。首先，根據(jù)你所述情況判斷，公司主要是對(duì)你進(jìn)行工資拆分，還不是直接降薪的情況，因?yàn)槟忝吭碌墓べY總額仍然是6500元。其次，如果說(shuō)公司對(duì)你降薪了，其實(shí)關(guān)鍵是拆分出了“加班津貼”這一項(xiàng)。原因在于，如果這個(gè)“加班津貼”就屬于“加班費(fèi)”的話，那么，你的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)將由每月6500元降為4900元。就此而言，那就屬于公司降低勞動(dòng)合同約定條件與你續(xù)簽勞動(dòng)合同了。在此情況下，你完全可以拒絕續(xù)簽這樣的勞動(dòng)合同，如果公司因此與你終止勞動(dòng)關(guān)系的，那么應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果這份勞動(dòng)合同你已經(jīng)簽了，那就視為你認(rèn)可，也就沒(méi)什么不合法的了。

你好！如果是用人單位整體搬遷的情況，應(yīng)當(dāng)適用《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第80條的規(guī)定，即用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持；用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

如何維權(quán)，在上一條提問(wèn)中已經(jīng)答復(fù)。至于如何獲得公司的準(zhǔn)確信息，這個(gè)思路是不對(duì)的。因?yàn)楝F(xiàn)在的關(guān)鍵問(wèn)題并不是如何獲得公司的準(zhǔn)確信息，而是收集和整理你受雇于誰(shuí)，與哪個(gè)主體成立勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。畢竟，你受雇于哪個(gè)個(gè)人或是哪家公司，不取決于你的理解，而是要看證據(jù)指向誰(shuí)。因此，收集和整理證據(jù)，才是第一要?jiǎng)?wù)。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解試試。如仍不能解決，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)仲裁、調(diào)解或者法律援助，可以掃下圖的二維碼：

提示一下，如果你連公司全稱都不知道，那就說(shuō)明你持有的證據(jù)應(yīng)該不是很充分。在此情況下，無(wú)論你向哪個(gè)部門(mén)、通過(guò)哪種途徑追討欠薪，都會(huì)有點(diǎn)麻煩。

你好！這要看你在入職該用人單位時(shí)是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你在2024年6月20日以后才能開(kāi)始享受年假；如果不存在工作間斷，則你2023年度的年假=195÷365×全年應(yīng)休年假天數(shù)，2024年度的年假=213÷365×全年應(yīng)休年假天數(shù)。折算后不足1天的部分，不算。

你說(shuō)的情況我理解，現(xiàn)實(shí)中通過(guò)安排員工待崗的方式逼迫員工主動(dòng)辭職，進(jìn)而達(dá)到變相裁員的情況很多。但是，真要是訴諸司法程序以后，公司會(huì)舉證證明自己是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排員工待崗（待崗就是停工停產(chǎn)）的，員工也要舉證證明公司安排其待崗是惡意的。就你說(shuō)的情況而言，很大程度上可以認(rèn)定公司是存在惡意的，但關(guān)鍵是如何提供證據(jù)證明它，讓仲裁員和法官相信你說(shuō)的這些情況。司法實(shí)踐當(dāng)中，多數(shù)員工提出的用人單位是惡意安排其待崗的主張不能成立，就是因?yàn)閱T工無(wú)法提供充分的證據(jù)證實(shí)該主張。至于“翻盤(pán)的機(jī)會(huì)”，由于不了解詳細(xì)案情，不好妄下判斷，但如上所說(shuō)，就現(xiàn)實(shí)情況而言，對(duì)于勞動(dòng)仲裁委作出的裁決結(jié)果，法院改判的概率不是很高的。

此外提示一點(diǎn)，如果待崗期間公司一律發(fā)最低工資，那待崗工資發(fā)放應(yīng)該是不符合規(guī)定的。在此情況下，你們應(yīng)該抓住這一點(diǎn)考慮提出被迫解除勞動(dòng)合同，而不是去告公司惡意安排員工待崗。

你好！撤回仲裁申請(qǐng)，應(yīng)該是向受理案件的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《撤回仲裁申請(qǐng)書(shū)》，然后由該委作出準(zhǔn)予或者不準(zhǔn)撤回仲裁申請(qǐng)的決定書(shū)，而不是把提交的材料取回來(lái)。即使準(zhǔn)予撤回仲裁申請(qǐng)，已經(jīng)提交的材料也是不能取回來(lái)了的。至于《撤回仲裁申請(qǐng)書(shū)》，一般是要由申請(qǐng)人本人簽名，當(dāng)然，具體辦理可以讓代理人去辦。

你好！根據(jù)你所提供的情況判斷，這樣降薪50%很難說(shuō)是合法的（具體可參見(jiàn)《公司由于經(jīng)營(yíng)困難單方?jīng)Q定全員降薪30%的做法合法嗎？》一文）。在此情況下，首先是及時(shí)提出異議，明確表示自己不接受降薪（注意留下證據(jù)）。其次是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。第三是可以考慮提出被迫解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！應(yīng)該不能享受。因?yàn)楦鶕?jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（2021修正）》第30條第1款的規(guī)定，男方享受15天陪產(chǎn)假的前提條件是夫妻生育子女“符合法律、法規(guī)規(guī)定”，而該條例第18條明確規(guī)定“一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女”。因此，生育4個(gè)子女明顯不屬于“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，因而不應(yīng)享受陪產(chǎn)假等假期。

你好！根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第64條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，你繼續(xù)在公司工作，公司在勞動(dòng)合同期滿之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付二倍工資。根據(jù)你所說(shuō)的情況，其中部分請(qǐng)求應(yīng)該已經(jīng)超過(guò)1年的仲裁時(shí)效了。最簡(jiǎn)單的辦法，就是從現(xiàn)在往前倒推，在1年以內(nèi)的部分，沒(méi)超過(guò)時(shí)效；在1年以外的，則超過(guò)時(shí)效了。

前面的回復(fù)已經(jīng)說(shuō)了，司法實(shí)踐中一般是參照實(shí)際發(fā)生護(hù)理時(shí)廣東省上年度居民服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資計(jì)算的。法律的規(guī)定如何理解，就看司法實(shí)踐中在處理具體案件時(shí)如何理解與適用。

問(wèn)題已回復(fù)，詳見(jiàn)《護(hù)理費(fèi)》。

從司法實(shí)踐的情況來(lái)看，停工留薪期護(hù)理費(fèi)，一般是參照實(shí)際發(fā)生護(hù)理時(shí)廣東省上年度居民服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資計(jì)算。例如2022年度廣東省國(guó)有單位居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資為117447元，假設(shè)需要護(hù)理的天數(shù)為30天，則護(hù)理費(fèi)=117447÷365×30=9653.18元。2023年度廣東省國(guó)有單位分行業(yè)在崗職工年平均工資的數(shù)據(jù)尚未看到公布。

你好！可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！80天獎(jiǎng)勵(lì)假，按正常出勤支付工資。也就是說(shuō)，在該員工全勤的情況下應(yīng)當(dāng)支付多少工資，那80天獎(jiǎng)勵(lì)假期間就支付多少工資。

你好！你說(shuō)的那些記錄能否作為認(rèn)定你與深圳公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，要結(jié)合具體內(nèi)容來(lái)看，在沒(méi)研究具體內(nèi)容之前，不好做判斷。一般而言，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，通常在認(rèn)定哪個(gè)主體是用人單位時(shí)首先會(huì)看工資由誰(shuí)支付、社保由誰(shuí)繳納，其次會(huì)看勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是哪個(gè)主體的業(yè)務(wù)的組成部分，再次看勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過(guò)程中由誰(shuí)進(jìn)行用工管理，然后進(jìn)行綜合判斷和認(rèn)定。按你所說(shuō)，如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與此同時(shí)，工資由一個(gè)主體支付，進(jìn)行用工管理又是另外一個(gè)主體的話，那判斷誰(shuí)是用人單位會(huì)比較復(fù)雜一些，要綜合所有情況進(jìn)行認(rèn)定。

你好！既然公司已經(jīng)向你出具書(shū)面的辭退通知書(shū)，而且通知書(shū)上所寫(xiě)的違紀(jì)情形并不存在，那你可以申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。如果公司不能舉證證明你存在違紀(jì)情形的，那將構(gòu)成違法解除，需要支付賠償金。

你好！你說(shuō)的情況，應(yīng)該不是公司與員工“一對(duì)一”協(xié)商變更勞動(dòng)合同，而應(yīng)該是公司單方作出全員降薪的決定的情形。

對(duì)于前者，只要公司與員工協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，那降薪30%也是合法的。

對(duì)于后者，首先要看公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，是否經(jīng)過(guò)了民主協(xié)商程序，其次看該規(guī)章制度或決定是否已向員工公示告知，最后看員工是否提出了異議。具體來(lái)說(shuō)，如果經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序，員工也已在該規(guī)章制度或決定上簽字確認(rèn)，而且沒(méi)有提出異議的，那公司對(duì)全員降薪30%的安排很可能會(huì)被確認(rèn)為合法。而如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序，或者沒(méi)有向員工公示告知，又或者員工提出異議或者明確表示反對(duì)的，則該規(guī)章制度或決定不對(duì)該員工發(fā)生拘束力。在此情況下，降薪30%的安排是不合法的，或者不能適用于該提出異議或者明確表示反對(duì)的員工。

至于能否據(jù)此提出被迫解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，根據(jù)《深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判通訊（第44期）》的精神并結(jié)合上述分析，首先，建議不要在相關(guān)文件上簽字確認(rèn)，而且應(yīng)及時(shí)對(duì)公司的降薪安排提出異議或者明確表示反對(duì)，保留好證據(jù)；其次，在你提出異議或者明確表示反對(duì)的情況下，如果公司仍然強(qiáng)制執(zhí)行的，則應(yīng)當(dāng)先通過(guò)要求公司恢復(fù)薪資水平、補(bǔ)發(fā)工資等方式對(duì)公司的過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行糾正。如通過(guò)這些方式均無(wú)法糾正的，到時(shí)可以提出被迫解除勞動(dòng)合同。

你好！根據(jù)《<深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例>實(shí)施細(xì)則》第22條的規(guī)定，職工因病或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

1、喪葬補(bǔ)助金為參保人或者離退休人員死亡時(shí)深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍。

2、撫恤金以參保人或者退休人員死亡時(shí)深圳市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，供養(yǎng)親屬為一人的，支付基數(shù)的6倍；供養(yǎng)親屬為兩人的，支付基數(shù)的9倍；供養(yǎng)親屬為三人及以上的，支付基數(shù)的12倍。