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你好！“少發(fā)了10%的工資”并不一定就構(gòu)成勞動法意義上的克扣工資。從你提供的信息來看，你的工資中是包含了20%的績效工資的，在此情況下，關(guān)鍵要看公司“少發(fā)了10%的工資”是否具有充分的依據(jù)，或者說是否符合你們一直執(zhí)行的績效考核規(guī)則和績效工資發(fā)放規(guī)則。

首先，“有幾個月無故被扣錢了”，要看是以何種理由扣錢，以及你是否在工資表上簽字了，或者是否及時提出了異議，等等。而如果距離現(xiàn)在已經(jīng)比較久遠了的話，那對你是有些不利的。其次，關(guān)于績效的問題，關(guān)鍵要看你是否確認了績效考核制度，公司對你的績效考核是否符合已確認的績效考核制度，等等。總的來說，根據(jù)你提供的信息，以未足額支付工資為由提出被迫解除勞動合同主張經(jīng)濟補償金，不一定能成立。

你好！根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)(1995)324號），應(yīng)當(dāng)是自勞動者以書面形式通知用人單位之日起計算，超過30日，勞動者就可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)。

你好！你問的應(yīng)該是《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十五條吧？如果是，首先，這是深圳市的地方性法規(guī)，只在深圳地區(qū)適用，湖南省并不適用。其次，《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第15條的上位法依據(jù)是《勞動合同法》第38條第3項和第46條第1項的規(guī)定，全國適用，而且根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，不需要先履行要求用人單位補繳社會保險費的前置流程。

首先，如果“只提供底薪”，導(dǎo)致收入明顯減少了，傾向于認為是不合法的。但由于公司客觀上發(fā)生了部門關(guān)閉的情況，而且你也承認沒有實際工作內(nèi)容，因此究竟是違法還是合法，還要做進一步的判斷。其次，公司以什么理由與你解除勞動合同并不重要，重要的是公司單方與你解除勞動合同，向你出具了《解除勞動合同通知書》。通常情況下，只要勞動者拿到《解除勞動合同通知書》，就已經(jīng)成功大半了，因為在這種爭議當(dāng)中，對于公司的舉證要求是非常高的。只要公司未能提供充分的證據(jù)，基本上就會認定為違法解除。

你好！如果是農(nóng)民工追討欠薪，首先可以向欠薪辦或者勞動監(jiān)察等部門投訴反映。如不能解決，可以向法院提起訴訟。詳細可參見《向法院起訴追討勞務(wù)費，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）》。

你好！如果確實是由于用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷導(dǎo)致勞動合同解除的，那補償?shù)臉藴蕿椤?/span>N”，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條對此有明確的規(guī)定。賠償金（2N）是在違法解除或者終止勞動合同的情況下的賠償標準。

你好！索要工資最省事和成本最低的途徑，是向勞動監(jiān)察部門投訴。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要提示的是，就你的情況而言，需要注意收集能證明你與用人單位存在事實勞動關(guān)系，以及你們雙方約定工資標準的相關(guān)證據(jù)。

你好！這種情況下，最關(guān)鍵是讓公司出具加蓋印章的解除勞動合同通知書。不管其中寫明的解除原因是什么，這個不重要，重要的是這個材料能證明是公司單方與你解除勞動合同的，在此基礎(chǔ)之上，與你解除勞動合同是否合法，就由公司承擔(dān)舉證責(zé)任了。因此，在一般情況下，只要勞動者拿到解除勞動合同通知書，通常就已經(jīng)成功大半了。

你好！請具體描述想要咨詢的問題。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！如果你和用人單位成立勞動關(guān)系的話，就索要工資的問題，可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴，這是最省事和成本最低的解決途徑。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果是廣州的，那可以。《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會   廣州市中級人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干問題的意見綜述》（穗勞人仲委[2019]5號）第2條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動合同法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同的，應(yīng)一次性向女職工支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇。”

具體計算可以參考這個案例：廣州市南沙區(qū)人民法院(2022)粵0115民初14849號民事判決書

本院認為，……被告以經(jīng)營困難、已無法繼續(xù)運營為由決定解散，即系因用人單位的原因造成女職工在孕期勞動合同終止或解除，導(dǎo)致原告孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇損失，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟補償金并支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇。

其中，孕期和哺乳期工資應(yīng)按照原告正常工資的20%支付，但不得低于廣州市同期最低工資標準，經(jīng)折算，原告平均工資的20%低于廣州市最低工資標準2300元，應(yīng)以2300元為基數(shù)計算；產(chǎn)假工資應(yīng)按照原告原工資標準即6599.81元/月支付。

結(jié)合原告向本院提交的出生醫(yī)學(xué)證明和廣東省生育登記證明，本院確認原告產(chǎn)假天數(shù)為178天。現(xiàn)根據(jù)原告主張的孕期和生育情況，本院認定原告的孕期工資應(yīng)從2022年6月16日至2023年1月7日，即計算為15576.97元(計算公式：2300元/月×12個月÷365天×206天)；產(chǎn)期工資為38622.45元（計算公式：6599.81元/月×12個月÷365天×178天=38622.45元）；哺乳期工資14140.27元【計算公式：計算公式：2300元/月×12個月÷365天×（365-178天）】。因此，原告孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資合計68339.69元。

你好！如果你已經(jīng)達到法定退休年齡，那么你與用人單位之間便不成立勞動關(guān)系，不適用勞動法，而是通常會按勞務(wù)關(guān)系處理。在此情況下，你們之間的權(quán)利義務(wù)，主要是以你們簽訂的合同的約定為準。

勞動仲裁《授權(quán)委托書》模板。

你好！首先，約定試用期的前提，應(yīng)當(dāng)同時約定勞動合同期限。如果僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。其次，無論你是否“算正式工”，和你追討勞動報酬沒有關(guān)系。如果用人單位拒不支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！首先可以向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門（例如街道辦、勞動監(jiān)察大隊、勞動監(jiān)察中隊等）投訴試試。但如果是臨時提供勞務(wù)的關(guān)系，政府有關(guān)部門可能不會受理，而只能向法院提起訴訟。

你好！按照員工本人正常工作時間工資的60%支付病傷假期工資，那是《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規(guī)定，是深圳的標準。病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%，是原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條的規(guī)定，是全國的標準。深圳地區(qū)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行深圳的標準。即便簽署了同意書，你將來應(yīng)該也可以主張病假工資差額，因為違反法律的規(guī)定。

與你續(xù)簽勞動合同不用提前一個月告知，而應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)完成。如果你拒絕續(xù)簽的，公司有權(quán)與你終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償（降低勞動合同約定條件除外）。