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問 公司在停保原因上標注我因個人原因離職導致我失業(yè)金申領不了
你好！首先要去做失業(yè)登記。其次，如果確有證據(jù)證明是公司將你辭退，而由于公司的過錯導致你不能享受失業(yè)保險待遇的，將來在確定損失后可以要求公司賠償。
問 關于外包公司離場退項，公司安排待崗的問題
你好！首先看用人單位（勞務派遣單位）在待崗期間是否按規(guī)定或者雙方約定向你支付報酬，標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果未支付，則可以考慮以未及時足額支付勞動報酬為由提出被迫解除勞動合同。其次，要看用人單位安排待崗以后是否積極為你安排新的工作。如果未積極安排新的工作，那即便向你支付了待崗期間的報酬，也可能構成未按勞動合同約定提供勞動條件。在此情況下，你可以考慮提出被迫解除勞動合同主張經(jīng)濟補償金。
參考案例-廣東省深圳市中級人民法院(2019)粵03民終27868-27872號民事判決書
本院認為，……綜上，本五案系用工單位原因?qū)е挛灞簧显V人被退回中和公司，中和公司安排五被上訴人待崗并按最低工資標準支付待崗期間的報酬，且未有確切的待崗時間，導致五被上訴人待崗一個余月期間，無法獲得正常工作的勞動報酬，收入相比此前正常在崗期間工資明顯有大幅降低；在五被上訴人待崗期間，無證據(jù)證明中和公司積極履行了為五被上訴人提供工作崗位選擇的義務，亦無證據(jù)證明中和公司與五被上訴人就勞動合同的變更進行了積極協(xié)商，中和公司安排五被上訴人待崗卻消極為五被上訴人提供新的工作崗位選擇，要求五被上訴人正常工作時間出勤并嚴格考勤卻不提供工作條件；因此，一審認定中和公司的行為屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形，五被上訴人以此被迫提出解除勞動合同，并要求中和公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定，一審判決予以支持，處理正確。一審核算的補償金數(shù)額無誤，本院予以維持。
問 深圳地區(qū)，勞動者患病醫(yī)療期滿后，公司解除勞動合同的，是否需要支付醫(yī)療...
問 我和公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在想辭職公司不讓走，必須讓我選擇自離我可...
你好！不知道他們說的“自離”具體是什么意思！首先，現(xiàn)在是你主動辭職，那肯定是個人原因辭職，不是被辭退。其次，如果所謂的“自離”是沒有工資的意思，那肯定是不合法的，工作一天應當獲得一天的勞動報酬。
問 假期工資咨詢
你好！如果是請事假請假一天扣兩天工資，那肯定是不合法的，即便規(guī)章制度有規(guī)定。至于法定節(jié)假日前一天不批準休息，如果你說的是2025年1月27日，那用人單位不批準休息也并不違法。
問 公司用調(diào)崗逼迫離職
問 辭職
你好！簡單說，辭職提前30日通知（試用期內(nèi)提前3日），是勞動者應當履行的義務。但勞動者未履行該義務，用人單位直接扣工資，是缺乏依據(jù)的。詳細參見《快速辦理辭職，需要克扣工資嗎》。
問 員工入職沒有簽勞動合同沒有買社保
你好！對于沒有買社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。如果入職超過一個月用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，除了正常發(fā)放工資，可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 降薪咨詢
問 繳交社保基數(shù)與應發(fā)工資金額不一致
你好！首先，如果參保地在深圳，公司未按規(guī)定基數(shù)為你們繳納社會保險費的，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。其次，對于“變相逼退”的問題，你們可以不辭職，而努力收集公司辭退你們的相關證據(jù)。只要能提供證據(jù)證明公司辭退你們，維權就已成功大半了。
問 員工在廠里面做了4，5年，跟廠長吵架了，被辭退了，有沒有的賠償？
你好！“有沒有的賠償”，關鍵在于認定辭退合法還是違法；而認定辭退合法還是違法，關鍵在于“跟廠長吵架”是否構成嚴重違反勞動紀律或者嚴重違反規(guī)章制度，這就要結合吵架的起因、經(jīng)過、激烈程度以及用人單位的規(guī)章制度等具體情況進行具體分析了。
問 國內(nèi)公司跨境子公司勞務糾結
你好！如果是和注冊在境外的公司簽訂的勞動合同，而且也是注冊在境外的公司支付勞動報酬，那應該不適用中國的勞動法，因為《勞動法》《勞動合同法》均規(guī)定適用該法的前提條件之一是“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)”。
問 強制執(zhí)行的模版
《強制執(zhí)行申請書》。
問 能維護自己合法權益嗎
問 企業(yè)月休四天春節(jié)法定節(jié)日不放假
你好！根據(jù)國務院最新的規(guī)定，春節(jié)放假4天，農(nóng)歷除夕、正月初一至初三。這4天是我們所稱的“法定節(jié)假日”。根據(jù)《國務院辦公廳關于2025年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2024〕12號），2025年春節(jié)放假從1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二），共8天。就你說的情況而言，假設你們實行的是標準工時制，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天休息，那2月1日至2月4日工作應視為休息日加班；反之，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天當中工作，那會存在法定節(jié)假日加班。不過，用人單位是否應向你們額外支付加班工資，這里不好評判，因為不確定如你們這種每周固定休4天的情況，用人單位是否已在工資中拆分出了加班工資。
問 老板一直拖欠工資，不發(fā)一拖再拖
你好！如果你是和自然人之間建立的勞務關系，那你可以考慮向法院提起訴訟（參見《向法院起訴追討勞務費，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）》），否則很難得到解決。而如果是成立勞動關系的情況，那么可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 離職經(jīng)濟補償金
你好！根據(jù)國務院《勞動合同法實施條例》第14條的規(guī)定，一般情況下是優(yōu)先適用勞動合同履行地的標準的，除非用人單位注冊地的標準更高，且雙方約定按照注冊地的標準執(zhí)行。而根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，勞動合同履行地是指勞動者實際工作場所地。
問 拖欠工資六個月
你好！首先，如果只是想索要工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。其次，也可以考慮提出被迫解除勞動合同，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
問 法律咨詢
你好！根據(jù)你提供的信息判斷，你面臨的最大問題是如何證明你與用人單位之間存在事實勞動關系，具體可參見《怎么確定勞動關系》中的回復。
問 要工資
你好！對于拖欠工資的問題，首先可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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