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問 員工合同到期，公司不提供相同條件合同續(xù)簽。算違法辭退嗎
你好！你這種情況，很大可能會認(rèn)定為公司降低勞動合同約定條件與你續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽，然后公司終止勞動合同的情形。在此情況下，你可以要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償（N）。
問 員工合同到期，公司不續(xù)簽
你好！如果不存在法律規(guī)定不能終止的情形，在勞動合同期滿以后向該員工出具終止勞動合同通知書就可以了，不用提前一個月通知，也無需支付代通知金。
問 公司在本人產(chǎn)假期間無發(fā)工資，申請了生育津貼也無發(fā)放給員工
你好！就你的情況而言，關(guān)鍵是你有沒有按公司的要求提出了辭職。如果是，那你再想維權(quán)就很難了。
問 強制加班合法嗎
你好！如果連續(xù)上7天，是違反《勞動法》第38條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
問 工資拖欠
你好！如果至今尚未支付2025年5月31日以前的工資，那應(yīng)該可以提出被迫解除主張經(jīng)濟補償金。
問 節(jié)假日加班有績效工資嗎？
你好！如果進(jìn)行司法審查，很大可能不會區(qū)分什么基本工資和績效工資，而是按10000元的工資總額計算，然后結(jié)合你每月加班的時長，只要計算的結(jié)果不低于以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算的加班工資，那就是合法的。根據(jù)你說的情況，4月份只有2天休息日加班，按10000元的工資總額計算，應(yīng)該是合法的。參見《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第61條、62條。
問 公司未經(jīng)勞動者同意修改績效考核方案，工作超負(fù)荷導(dǎo)致被迫降薪
你好！首先，你要及時對此提出異議，先形成你提出異議的證據(jù)，例如發(fā)送電子郵件。其次，可以直接就公司績效考核的問題申請仲裁，進(jìn)行司法審查。
問 勞動仲裁
你好！這種情況，關(guān)鍵是先拿到公司與解除勞動合同（裁員）的證據(jù)，例如讓公司出具解除勞動合同通知書，或者哪怕在微信當(dāng)中說類似于“你工作到這個月底”“你下個月不用來上班了”這樣的話，一定程度上也可以認(rèn)定公司辭退你了。而如果拿不到證據(jù)，即便委托律師也很難維權(quán)。
問 請婚假超了3天，公司扣工資2481.65元合理嗎？
你好！如電話解答所說，首先，如果超的這3天是按事假算，那按你的工資總額扣除3天的工資，是沒有問題的。其次，公司沒按你曠工算，已經(jīng)很不錯了。
問 公司不給工資條
問 實習(xí)期最后幾天被以不能勝任工作為由辭退
你好！如果是實習(xí)關(guān)系，那是不適用勞動法的，能否要求補償或賠償，要看所簽訂的實習(xí)協(xié)議中是否達(dá)成了相關(guān)約定。
問 年假問題
你好！新入職一家公司，如果存在工作間斷，那要連續(xù)工作滿12個月以后才享受年假。
問 勞動糾紛
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 工資問題
你好！如果你沒有離職，本月的工資，用人單位可以在下個月發(fā)放；如果你已經(jīng)離職，對于以月為支付周期的工資，用人單位可以在你離職后三個工作日內(nèi)發(fā)放。因此，你要求用人單位立馬結(jié)工資給你，缺乏依據(jù)，除非對方同意。
問 處罰一千塊
你好！在勞動法的體系下，用人單位是沒有罰款的權(quán)利的。如果你有證據(jù)證明用人單位向你罰款1千元，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
問 想結(jié)工資
問 工傷問題
你好！不知道你提到的“判決書”是什么意思。如果還沒有經(jīng)過司法程序，那你應(yīng)該是可以要求公司支付相關(guān)工傷待遇的。
問 故意扣留
問 產(chǎn)假薪資未足額發(fā)放
你好！深圳產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是女職工本人休產(chǎn)假前12個月的月平均工資，或者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假工資具體如何計算》。如用人單位未足額支付產(chǎn)假工資，可以申請仲裁主張補足差額。
問 工資結(jié)算問題
你好！針對你說你的離職工資尚未支付的問題，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。至于你同事想“結(jié)賬走人”的問題，如果工資拖欠達(dá)到一定程度，可以考慮提出被迫辭職，然后向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請仲裁追討工資。
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