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你好！回復如下：

你與甲方之間系承攬合同關系或者建設工程合同關系，而你與工人之間系勞動關系或者勞務關系。工程款如何支付應按照你與甲方之間的約定處理，而工人工資如何支付則應按照你與工人之間的約定（或者法律規定）執行，二者之間沒有關系。簡而言之，甲方拖欠工程款，不能作為你拖欠工人工資的正當理由。當然，如工人表示諒解、同意寬限，則又另當別論。

你好！回復如下：

你與甲方之間系承攬合同關系或者建設工程合同關系，而你與工人之間系勞動關系或者勞務關系。工程款如何支付應按照你與甲方之間的約定處理，而工人工資如何支付則應按照你與工人之間的約定（或者法律規定）執行，二者之間沒有關系。簡而言之，甲方拖欠工程款，不能作為你拖欠工人工資的正當理由。當然，如工人表示諒解、同意寬限，則又另當別論。

你好！針對你所述情況解答如下：

根據《勞動合同法》第14條第二款的規定，公司應當與你訂立無固定期限勞動合同，需要同時滿足兩個條件：（一）你已在公司連續工作滿十年；（二）公司與你續訂勞動合同，你表示同意，或者你已提出續簽勞動合同的要求。從你所述的情況來看，公司未與你續簽合同，那么，關鍵就在于勞動合同期滿后你是否提出了續簽勞動合同的要求。

第一種情況是你提出了，在此情況下，公司應當與你訂立無固定期限勞動合同。如未與你簽訂，根據《勞動合同法》第82條第二款以及《天津法院勞動爭議案件審理指南》第15條的規定，公司應當向你支付未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資。同時，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款的規定，公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，可以視為你與公司之間存在無固定期限勞動合同關系，在此情況下，公司不得再以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動關系。

第二種情況是你未提出，此種情況下不應認定為“公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂”，你與公司之間也不能認定為“存在無固定期限勞動合同關系”，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第一款的規定，你與公司都有權提出終止勞動關系。當然，如果公司以此為由與你終止勞動關系的，根據《勞動合同法》第46條第五項的規定，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償（一倍）。同時，根據《天津法院勞動爭議案件審理指南》第14條的規定，你還可以要求公司向你支付2018年7月（勞動合同期滿一個月的次日起）至2019年1月未續訂書面勞動合同的另一倍工資。

至于2019年1月公司與你解除勞動關系是否合法，是否需要按照經濟補償二倍的標準向你支付賠償金，需要結合具體的情況進行分析，亦即要看公司是以何種理由依據哪條規定將你辭退的，是“解除”還是“終止”勞動關系。不同的情形適用的法律規定是不同的。當然，如果是上述第一種情況，公司以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動關系的，屬于違法，且如果你不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的情況下，公司需要向你支付賠償金（二倍）；而如果是上述第二種情況，公司以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動關系的，則屬合法，只需支付經濟補償（一倍）。

你好！根據《勞動合同法實施條例》第27條的規定，經濟補償的月工資按照勞動者“應得工資”計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，你所述的外出補助和每月的獎金，應當算入計算經濟補償的月工資之內。

你好！如果你們確已在休息日加班而用人單位又不能安排補休的，那么，用人單位就理應向你們支付休息日加班費。至于未履行內部的審批程序，不能作為用人單位拒付加班費的正當理由，因為向勞動者支付加班報酬是用人單位的法定義務。如協商不成，可申請勞動仲裁解決。

你好！針對提問解答如下：

首先，關于境外補助，應當按照你與公司所簽勞動合同的約定或者公司集體合同、規章制度的有關規定執行，亦即如果你符合享受條件而公司拒不發放的，那么，你可以向勞動監察部門反映，或者申請勞動仲裁，要求公司發放。

其次，關于待崗，簡而言之，如果原工作崗位還有恢復可能的話，可以要求公司恢復原工作崗位。而待崗期間的生活費，司法實踐中通常按照天津市最低工資標準確定。如果公司不同意，也可以申請勞動仲裁。想要更深入的了解，可參見拙文《用人單位有權安排勞動者待崗嗎》。

你好！法院訴訟費根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；……

如果訴訟請求的金額為45000元，則應繳的案件受理費為925元。

你好！工齡審定屬于勞動保障行政部門（人力資源和社會保障局）的主管范圍。如果對于勞動保障行政部門作出工齡審定的結果不服，既可以向上一級勞動保障行政部門申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟，請求撤銷原審定結果，重新進行工齡審定。

你好！針對提問解答如下：

第一、“試用期內辭職需提前30天提出”與《勞動合同法》的規定相悖，是無效的。根據《勞動合同法》的規定，試用期內只要你提前3天告知用人單位便可單方解除勞動合同（辭職）；

第二、根據《勞動合同法》的規定，試用期內辭職不要求以書面形式告知用人單位，口頭或者通過短信、微信等方式告知都可以，而錄音、保存聊天記錄等都可以證明你提前進行了告知；

第三、如果用人單位故意不與你辦理工作交接，你可以將需要交接的內容做一份詳細的交接清單，之后可以將交接清單以及需要交接的材料、物品等交予公司有關負責人，也可以整理好置于自己的辦公桌，與此同時，通過復印、拍照、錄像等方式保留證據，證明自己已完成了工作交接。

你好！根據有關規定，在校學生為了勤工儉學到用人單位提供勞動的，其與用人單位之間構成勞務關系。雖然你是全職工作，不屬于規定中“勤工儉學”的情形，但司法實踐的做法通常都將在校學生與用人單位按勞務關系處理，多數情況下，即使申請勞動仲裁也是不予受理的——當然，你也可以先去申請勞動仲裁，按照勞動關系主張權利。

在成立勞務關系的情況下，你的勞務費以及用人單位能否解除合同、解除以后是否需要向你補償等問題，都按照合同的約定執行。在處理程序上，不能申請勞動仲裁，應該按照勞務合同糾紛案件直接向人民法院提起訴訟。

一、發放標準

·冬季取暖補貼

2008年起本市職工的冬季取暖補貼標準，由235元提高到335元。

·集中供熱采暖補助費

自2007年11月15日起，由職工所在單位每個采暖季每人增發集中供熱采暖補助費185元。

以上合計：520元。（目前未接到調整的通知）

說明：無論是335元冬季取暖補貼還是185元集中供熱采暖補助費，都是自當年11月15日至次年3月15日整個取暖期間的補貼標準。

二、發放方式

1.在職職工由所在單位在取暖期間（當年11月15日至次年3月15日）發放，至于是按月發放還是一次性發放，并無相關規定。但通常的做法是一次性發放。

2.退休職工則由企業職工基本養老保險基金每年隨11月份養老金一次性發放。

3.對在采暖季內新退休的企業職工，如果已參加城鎮企業職工基本養老保險，并在當年采暖季內（當年11月份至轉年3月份）開始領取養老保險待遇的，將冬季取暖補貼和集中供熱采暖補助費按4個月進行平均（當年11月份和轉年3月份分別按半個月計算），從退休人員領取養老保險待遇之月至采暖季結束之月（轉年3月）的費用，由社保經辦機構在退休人員領取養老保險待遇的當月一次性發放。

《2018年-2019年天津市冬季取暖補貼和集中供熱采暖補助費發放標準》

你好！針對所提問題解答如下：

首先，綜合71號文件的規定來看，享受“集中供熱采暖補貼”應限于機關、企事業單位中有行政級別的人員，而不是所有人都能享受。其中，副科級２０元，科級３０元，副處級４５元，處級６０元，副局級７５元，局級９０元。根據該文件第三條的規定，企業單位對享受集中供熱的職工，可以參照以上標準自行制定補助辦法。

其次，根據第四條規定的內容分析，其本意是“集中供熱采暖補貼”與住宅對應，即一套住宅對應一份“集中供熱采暖補貼”，如果家庭成員不同居住在一套住宅內，當然可以分別享受“集中供熱采暖補貼”。但是，夫妻關系畢竟與其他家庭成員有所區別，如果主張不同居在同一套住宅并要求分別享受“集中供熱采暖補貼”的，應當提供正當合理的理由。