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你好！首先，辭職的問題可以按照電話溝通的意見，以公司未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在該情形下解除勞動(dòng)合同是不需要提前30天通知的。其次，如電話中所說，勞動(dòng)關(guān)系解除后，如果公司扣著工資不給，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最后，你給公司郵寄的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》可以參考下面的格式：

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

xx公司：

由于你公司未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因，本人xxx決定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與你公司解除勞動(dòng)關(guān)系，自本通知正式送達(dá)你處發(fā)生效力。

特此通知！

（本人簽字）

（日期） 

你好！應(yīng)先向有關(guān)部門問清楚強(qiáng)制注銷注冊(cè)證的流程、所要提交的材料以及具體的要求，然后再按要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出請(qǐng)求事項(xiàng)。

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你好！一般來說，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交《勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)書》、本人身份證復(fù)印件（出示原件）、用人單位的戶卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。當(dāng)然，這只是受理仲裁申請(qǐng)所需的材料，但要想贏官司，當(dāng)然是證據(jù)越充分越好。

你好！你說你“本來已經(jīng)辭掉工作”，而且從你的描述來看，之后你有點(diǎn)在那里幫忙的性質(zhì)，你還強(qiáng)調(diào)了“袒護(hù)其員工”（意思是你不是其員工），這些都容易讓人理解為之后你與該飯店已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系。

簡單說，如果你與該飯店存在勞動(dòng)關(guān)系，你在工作中受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)而按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇或者獲得工傷賠償。有關(guān)爭議基本上可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決；但如果你與該飯店不存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那基本上是不可能申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。同時(shí)，你與該飯店的有關(guān)爭議，都不能通過勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決。

你好！《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”如果用人單位克扣你的工資，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資差額。同時(shí)，如果你以用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同（辭職），且最終認(rèn)定用人單位確實(shí)存在克扣工資的違法行為的，用人單位還需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！不允許你去醫(yī)院檢查身體，肯定不合法、不合理。至于申請(qǐng)回國的罰款問題，要看單位規(guī)章制度如何規(guī)定或者勞動(dòng)合同如何約定。當(dāng)然，即使有這樣的規(guī)定或者約定，申請(qǐng)回國就要罰款，也存在內(nèi)容是否合法的問題。

你好！用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，是其用工自主權(quán)的一種體現(xiàn)，但如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)此有約定的，該約定對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。對(duì)此，天津市高級(jí)人民法院《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》第19條規(guī)定提出了明確的要求，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

1.符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；

2.符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；

3.調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

4.調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

此外，第19條還進(jìn)一步規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化，經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)下滑等客觀情況，對(duì)內(nèi)部經(jīng)營進(jìn)行調(diào)整，屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)的范疇，由此導(dǎo)致勞動(dòng)者崗位變化、待遇水平降低，也是合法的。

因此，如果公司對(duì)你的調(diào)動(dòng)是合法的，那你沒有理由不服從安排。

你好！關(guān)于拖欠你工資和獎(jiǎng)金的問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至于住房公積金，不存在拖欠的問題，如果你認(rèn)為公司未依法為你繳納住房公積金，可以向住房公積金管理中心投訴。

你好！如果你與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，適用的是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，那么，除非用人單位為你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而且與你約定了服務(wù)期，否則，即使合同中約定了辭職要扣工資，這樣的約定也是違法的。

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，你和用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。當(dāng)然，該協(xié)議如果存在重大誤解或者顯失公平情形的，你可以請(qǐng)求撤銷。

二、用人單位未支付你的工資，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。

三、你認(rèn)為用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的，可以分別向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心投訴。

如果用人單位無故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于登記、注冊(cè)地在外埠的用人單位，在天津市用工發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件的仲裁管轄問題，可參見《我應(yīng)怎么辦》中的解答。

你好！回復(fù)如下：

一、社保問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法管理工作的通知》（津人社局發(fā)〔2019〕5號(hào)）“各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理和處理用工地在本行政區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)案件”的規(guī)定，你可以向?qū)嶋H工作地的區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴公司停繳社保的問題。

二、欠發(fā)的工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付。

三、如果你以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”以及“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，公司是否屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”和“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，以及是否需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終由（準(zhǔn)）司法機(jī)關(guān)進(jìn)行裁判。

此外，關(guān)于外埠用人單位在津生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何管轄的問題，可參見《我應(yīng)怎么辦》中的解答。