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是強制要求發(fā)放的。退休返聘等不存在勞動關(guān)系的員工，如果沒有特別約定，一般認為是不享受的。

你好！回復如下：

一、關(guān)于罰款的問題，一般來說，只要企業(yè)的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，而且該規(guī)章制度是經(jīng)過民主議定程序制定且已經(jīng)對勞動者履行公示告知程序的，就可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對勞動者進行處罰。在司法實踐中，一般只要企業(yè)的手續(xù)是齊備的，仲裁委或者法院多數(shù)會認定企業(yè)作出的罰款決定合法。但如果罰款的金額明顯過高或者處罰明顯過重，仲裁委或者法院也可能會判定為違法。對此法律并沒有具體的規(guī)定。

二、違章罰款如何承擔，只能根據(jù)雙方勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來確定，法律、法規(guī)并沒有規(guī)定是由用人單位還是由勞動者來承擔。

三、規(guī)章制度中有關(guān)對員工體罰的內(nèi)容是違法的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

你好！這種情況需要區(qū)分不同的情形來分析：

一、如果“雙方協(xié)議”只是你們雙方達成的有意向確定聘用關(guān)系的一份意向協(xié)議，而并非正式的人事聘用協(xié)議，那么你們雙方不因簽訂該協(xié)議而建立聘用關(guān)系。由此引發(fā)的糾紛不屬于人事爭議范疇，而屬于合同糾紛，應(yīng)當適用《民法總則》《民法通則》《合同法》的有關(guān)規(guī)定進行處理。

根據(jù)《合同法》第114條以及《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋(二)》第29條的規(guī)定，約定的違約金如果超過了造成損失的30%，一般可以認定為“過分高于造成的損失”，也就是約定的違約金過高。在此情況下，當事人可以請求適當減少違約金的數(shù)額。

二、如果“雙方協(xié)議”是正式的人事聘用協(xié)議，根據(jù)《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》（津政發(fā)〔2003〕75號）第42條的規(guī)定，當事人任何一方違反聘用合同的，都要按合同約定承擔違約責任。也就是合同怎么約定的，就怎么執(zhí)行。

你好！回復如下：

一、如果由公司提出并與你協(xié)商一致解除勞動合同，公司支付你半個月工資的經(jīng)濟補償，并未低于法律規(guī)定的標準。

二、如果公司要單方辭退你，你應(yīng)該堅持要求公司向你出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知，然后可以申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者是要求公司向你支付違法解除勞動合同的賠償金，二者選其一。

你好！回復如下：

一、根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者只要提前30日以書面形式通知（試用期內(nèi)提前3日通知）用人單位，就可以解除勞動關(guān)系（辭職）。公司“說必須要等到他安排的人到了再走”，不合法。因此，你只要履行了通知義務(wù)，且做了相應(yīng)的交接工作，辭職就是合法的。此外，如果用人單位無故拖欠工資的，不需要提前30日或者3日就可以辭職。

二、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條和《天津市工資支付規(guī)定》第十五條的規(guī)定，只要你是依法辭職的，公司應(yīng)在你辭職時一次付清你的工資。如果克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《天津市工資支付規(guī)定》

第十五條用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當支付勞動者的工資。

一、《勞動合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”根據(jù)該規(guī)定，如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴；如果造成損害，勞動者可以用人單位賠償。

二、如果用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。

三、如果用人單位無故拖欠工資，勞動者既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

如果是以公司存在上述任一情形為由解除勞動關(guān)系（辭職），且最終認定公司確實存在相應(yīng)違法情形的，需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

你好！根據(jù)你描述的情況，錯判及改判均發(fā)生在《國家賠償法》實施（1995年1月1日）以前，故而應(yīng)當適用《勞動人事部工資局關(guān)于受處分人員的工資待遇問題的復文》（勞人薪局[1985]12號）等有關(guān)文件的規(guī)定進行處理。

你好！根據(jù)你描述的情況，看不出你有哪些合法權(quán)益被侵害了，也看不出你能向用人單位主張哪些權(quán)利。

天津市勞動和社會保障局、天津市財政局《關(guān)于做好下崗職工基本生活保障和向失業(yè)保險制度并軌工作的通知》（津勞局［2002］54號 津財社聯(lián)［2002］15號）

四、認真解決好不具備再就業(yè)能力人員出中心后的基本生活和社會保險問題，確保他們平穩(wěn)出中心。

2.經(jīng)鑒定為完全喪失和大部分喪失勞動能力的職工，企業(yè)應(yīng)給予醫(yī)療期待遇，其中男45歲以上、女40歲以上的，醫(yī)療期可延長至病退年齡。企業(yè)和職工個人應(yīng)繳納的社會保險費由財政承擔50％，失業(yè)保險承擔50％，但最長不超過5年。

天津市人民政府《天津市國有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法》（津政發(fā)〔2004〕108號）

第五條 經(jīng)控股集團公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進入托管中心進行托管：

（二）經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，完全或大部分喪失勞動能力的人員；

第六條 進入托管中心的人員享受以下政策：

（二）對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的60％為繳費基數(shù)，給予養(yǎng)老和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險補貼；依城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準按月發(fā)給基本生活費，直至法定提前退休年齡。所需社會保險費和基本生活費，由市再就業(yè)資金中列支。

《天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動和社會保障局、市國資委、市財政局關(guān)于三類企業(yè)整體安置職工和依法退出市場意見的通知》（津政發(fā)〔2006〕104號）

（五）喪失勞動能力和工傷致殘職工的生活保障。

經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力和1至6級工傷致殘職工，進入托管中心管理。由托管中心依據(jù)我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準按月發(fā)給基本生活費，并以社會保險最低繳費基數(shù)給予養(yǎng)老和相應(yīng)的醫(yī)療保險補貼。所需社會保險費和基本生活費，從再就業(yè)資金中列支。

7至10級工傷致殘且男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的職工，進入托管中心，享受有關(guān)政策。企業(yè)可以同不符合上述條件的7至10級傷殘職工解除勞動關(guān)系，按規(guī)定支付安置費或經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

《天津市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市國資委、市勞動保障局、市財政局關(guān)于加快我市三類企業(yè)退出市場工作有關(guān)問題意見的通知》（津政辦發(fā)〔2007〕108號）

五、關(guān)于進入托管中心“4050”人員勞動能力鑒定問題進入托管中心的“4050”人員，新發(fā)生因病完全或大部分喪失勞動能力的，由托管中心負責申請勞動能力鑒定。符合條件的，享受津政發(fā)〔2006〕104號文件相關(guān)政策。

《天津市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)低收入家庭60周歲以上老年人參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險資格認定工作意見的通知》（津勞社局發(fā)〔2007〕164號）

五、老年人家庭中就業(yè)年齡內(nèi)的子女，享受75%大額失業(yè)人員靈活就業(yè)社保補貼的，或者喪失勞動能力（殘疾程度為重度或者經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全或大部分喪失勞動能力）并且已參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的，可以認定為低收入家庭。

天津市國土資源和房屋管理局《關(guān)于住房保障政策中相關(guān)認定問題的通知》（津國土房改〔2008〕681號）

一、廉租住房

（四）關(guān)于重大疾病的認定

1.完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的人員，憑勞動能力鑒定部門出具的《天津市勞動能力鑒定結(jié)論表》，可享受重大疾病人員申請廉租住房租房補貼和實物配租的相關(guān)政策。

天津市住房公積金管理中心《天津市住房公積金提取管理操作規(guī)定》（津公積金中心〔2012〕156號）

第三章?非住房消費提取

第九條 非住房消費提取包括銷戶提取和按月提取。

（一）銷戶提取業(yè)務(wù)范圍

4.完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力或重度殘疾（一級或二級殘疾）并與單位解除或終止勞動關(guān)系；

天津市民政局《天津市社會救助家庭經(jīng)濟狀況核定暫行辦法》（津民發(fā)〔2013〕53號）

第二條 本暫行辦法適用于申請最低生活保障、農(nóng)村五保、特困救助和低收入救助的城鄉(xiāng)居民家庭。

第六條 工資性收入按照以下標準核定：

（三）完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的靈活就業(yè)人員據(jù)實核定本人收入，部分喪失勞動能力的靈活就業(yè)人員按照城鄉(xiāng)最低生活保障標準60%核定本人收入。

你好！以下答復，建立在你是男性勞動者且與公司存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上：

一、如果由公司提出并與你協(xié)商一致解除勞動合同，公司應(yīng)當向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按你在該公司工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指你在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。（經(jīng)濟補償=月工資×工作年限）

二、如果已經(jīng)進行工傷認定且你因工致殘被鑒定為十級傷殘的，在你與公司的勞動關(guān)系解除時，應(yīng)由工傷保險基金向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司向你支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果未參保繳費的，則全部由你所在的公司支付。

根據(jù)《天津市工傷保險若干規(guī)定》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金（十級傷殘）的標準為本市上年度職工月平均工資的2個月：5871元×2個月 =11742元；一次性傷殘就業(yè)補助金（十級傷殘）的標準為本市上年度職工月平均工資的3個月：5871元×3個月 =17613元。如果你在與公司解除勞動關(guān)系時，距法定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按金額的80%支付，不足四年的則按60%支付。

問題已回復，詳見《老板不給錢怎么辦》。

你好！《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規(guī)定：“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算……”如果案件在天津靜海法院審理，通常死亡賠償金是按照全市上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入的標準來計算。而是按照城鎮(zhèn)居民人均可支配收入還是農(nóng)村居民人均純收入的標準計算，司法實踐中一般是根據(jù)被害人是農(nóng)業(yè)戶籍還是非農(nóng)業(yè)戶籍來確定，與其經(jīng)常居住地沒有關(guān)系。

你好！回復如下：

首先，如果公司和你并沒有簽訂書面合同約定試用期，那應(yīng)當視為你們沒有約定試用期，也就是說，雖然你才入職一個半月，但沒有試用期。而如果是這種情況的話，那就不存在試用期內(nèi)辭退的問題，也就是公司不能以你在試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退你。

其次，如果公司以其他理由——比如嚴重違反規(guī)章制度或者不能勝任工作等——辭退你，是否合法需要具體情況具體分析。

對于你而言，最關(guān)鍵的是要拿到公司單方辭退你的證據(jù)。既然是公司要辭退你，那你應(yīng)該要求公司給你出具書面辭退通知。如果公司不同意出具，那你就應(yīng)當通過錄音、錄像等方式收集證據(jù)，以證明是公司單方辭退你的。否則，將來公司不承認是其辭退你，反過來說是你自己不打招呼就走了，那就說不清楚了。

最后，申請勞動仲裁是不需要繳納案件受理費的。

你好！回復如下：

一、如果你和公司達成了約定，公司給你支付的工資中已經(jīng)包含了加班費，而且經(jīng)核算并未低于法定的標準，這樣是合法的；但存在加班而不支付加班費，肯定是不合法的。當然，如果你申請勞動仲裁要求公司支付加班費，需要由你對于存在休息日加班和法定節(jié)假日加班的事實履行基本的舉證義務(wù)。

二、從應(yīng)支付你的11月份的工資中扣除公司應(yīng)承擔的社保繳費，肯定是不合法的，應(yīng)認定為克扣工資。就此，你可以申請勞動仲裁，要求公司全額支付你11月份的工資或者補發(fā)克扣的工資差額。

三、如果你當時是基于個人原因或者說不是基于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形辭職，那么，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?span>

提問已回復，詳見《六日雙倍工資及公司應(yīng)交保險金額問題》

只能說錄音可以作為證據(jù)提交，但能證明什么事實就得具體看了，比如說話的人是誰、身份能不能核實以及談話的具體內(nèi)容是什么。

你好！一般來說，勞動者申請勞動仲裁，需要提交《勞動人事爭議仲裁申請書》、本人身份證復印件（出示原件）、用人單位的戶卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。針對你的情況，還應(yīng)當提供勞動關(guān)系已經(jīng)解除或者終止（解聘）的相關(guān)證據(jù)。

申請勞動仲裁，一般是向企業(yè)注冊登記地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出，如果企業(yè)注冊登記地在外地的，則一般是向用工所在地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出。

你好！用人單位未依法為你繳納社會保險費，你可以向勞動監(jiān)察部門或者社保分中心投訴，要求用人單位補繳。如果給你造成了社會保險待遇損失的，可以要求用人單位賠償。

你好！如果該期間存在勞動關(guān)系，按規(guī)定是需要補繳的。