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你好！你所述情況屬于“自行隔離”的情形，而并非政府實(shí)施隔離措施的情形。根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的意見(jiàn)，企業(yè)要求或者職工認(rèn)為存在感染風(fēng)險(xiǎn)自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工的有關(guān)政策，由企業(yè)與職工雙方協(xié)商確定。因此，如果你與公司協(xié)商一致，居家隔離期間采取請(qǐng)休年假的方式，是可以的；但如果你不同意，公司也不能強(qiáng)制。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條、第46條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，是需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限）

你好！首先，“淘汰制”不能作為企業(yè)辭退員工的合法理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，如果員工不能勝任工作，而且在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后仍不能勝任工作的，企業(yè)可以辭退該員工，但需要提前30日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，還要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，企業(yè)辭退員工，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)出具書(shū)面的辭退通知，因?yàn)榫驮摖?zhēng)議事項(xiàng)需要員工先承擔(dān)基本的舉證義務(wù)。最后，工資發(fā)放不合理問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

你好！根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條和《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第三條的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。但是，無(wú)論采取何種方式，企業(yè)向職工支付的工資均不應(yīng)低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這既是《勞動(dòng)法》第48條的規(guī)定，也是《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的要求。因?yàn)楦鶕?jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的意見(jiàn)，在延遲復(fù)工期間（自2月3日開(kāi)始計(jì)算），即使職工沒(méi)有出勤提供勞動(dòng)，企業(yè)向職工支付的工資也不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！本平臺(tái)只提供勞動(dòng)用工相關(guān)法律咨詢的解答，敬請(qǐng)見(jiàn)諒！

正常情況下，如果你沒(méi)有出勤提供勞動(dòng)，那公司就無(wú)需向你支付工資，不存在通過(guò)在休息日安排你勞動(dòng)以找補(bǔ)你未出勤的時(shí)間的問(wèn)題。而根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的意見(jiàn)，延遲復(fù)工期間（自2月3日開(kāi)始計(jì)算），即使你沒(méi)有出勤提供勞動(dòng)，公司仍應(yīng)向你支付工資。因此，公司的做法并不符合相關(guān)規(guī)定。

你好！回復(fù)如下：

一、如果你對(duì)公司與你解除勞動(dòng)合同不服，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，要求公司與你繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（二者選一）。

二、律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《天津勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》。

是要求補(bǔ)假還是要求補(bǔ)班？如果是要求補(bǔ)班，可以參見(jiàn)這篇文章《受疫情影響延遲復(fù)工之后要求補(bǔ)班合理嗎》。

你好！用人單位克扣工資的，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《天津市工資支付規(guī)定》第27條并未要求用人單位需要存在過(guò)錯(cuò)，只強(qiáng)調(diào)“非勞動(dòng)者本人原因”，也就是只要不是勞動(dòng)者的原因就行了。但該條針對(duì)的是“停工停產(chǎn)”的情況，天津市高級(jí)人民法院、天津市人力資源和社會(huì)保障局于2019年11月25日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的會(huì)議紀(jì)要》進(jìn)一步延伸到了非停工停產(chǎn)情形下的待崗工資問(wèn)題，其中第9條“因用人單位原因造成勞動(dòng)者待崗，待崗期間的工資問(wèn)題”指出，因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者待崗的，用人單位需要按照該勞動(dòng)者待崗前十二個(gè)月的月平均工資(加班費(fèi)除外)的標(biāo)準(zhǔn)支付待崗期間的工資待遇（詳見(jiàn)《天津新規(guī)明確待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)》）。至于是否有權(quán)安排待崗的問(wèn)題，本身是很復(fù)雜的，但一般會(huì)要求用人單位提供依據(jù)，如提供不了，通常就會(huì)認(rèn)為用人單位不合法。

你好！如你的情況，應(yīng)該是先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，看能否補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如果確定不能補(bǔ)繳，且由于用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致你享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇降低的，可以就該基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失要求用人單位賠償。

你好！工資欠條，可以作為你將來(lái)主張工資的憑證。

你好！這里關(guān)鍵的問(wèn)題是你是否符合享受年終獎(jiǎng)的條件，而這要看勞動(dòng)合同中對(duì)于年終獎(jiǎng)問(wèn)題是如何約定或者公司集體合同、規(guī)章制度中對(duì)于年終獎(jiǎng)問(wèn)題是如何規(guī)定的。如果你應(yīng)當(dāng)享受該年終獎(jiǎng)，那么公司以此沖抵應(yīng)付你的工資，顯然沒(méi)有依據(jù)；而如果你不應(yīng)享受該年終獎(jiǎng)，那公司的做法也很難說(shuō)是違法。當(dāng)然，你可以就該事項(xiàng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由有關(guān)部門(mén)來(lái)作出判定。

你好！應(yīng)該收集被單位辭退的相關(guān)證據(jù)，越充分越好（最好是讓單位出具加蓋公章的書(shū)面辭退通知），然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除/終止勞動(dòng)合同的賠償金（二者選一）。

你好！建議撥打12333或者《天津市人社系統(tǒng)對(duì)外服務(wù)電話》咨詢。

你好！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

你好！附：

1.《天津市各區(qū)工傷科地點(diǎn)及電話匯總表》，你可以打電話給具體受理的部門(mén)咨詢申請(qǐng)工傷認(rèn)定的事宜。

2.《天津市疫情防控期間辦理工傷保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)通知》，其中規(guī)定了在疫情防控期間如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的問(wèn)題。

你好！現(xiàn)在對(duì)于你最重要的問(wèn)題，是收集保存公司單方辭退你的有關(guān)證據(jù)，最好是要求公司向你出具書(shū)面的辭退通知，如公司拒不出具，應(yīng)當(dāng)再收集其他有關(guān)證據(jù)（證據(jù)越充分越好）。否則將來(lái)你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果公司拒不承認(rèn)是其單方辭退你的話，就該爭(zhēng)議事項(xiàng)的舉證責(zé)任是由你來(lái)承擔(dān)的，倘若你舉證不能，將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果（敗訴）。

在證據(jù)收集好之后，可以先協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的意見(jiàn)，首先，延長(zhǎng)的春節(jié)假期（1月31日至2月2日），職工因故無(wú)法提供勞動(dòng)的，企業(yè)不能強(qiáng)制按帶薪年休假處理，更不能按事假處理。其次，延遲復(fù)工期間（自2月3日起），企業(yè)不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假。延遲復(fù)工停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)可以與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假，但不得強(qiáng)制。

二、根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》《復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)等問(wèn)題，權(quán)威解答來(lái)啦！》以及《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，可以延期支付工資，但應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行協(xié)商，履行相應(yīng)的民主程序。

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的意見(jiàn)，延遲復(fù)工期間，如果公司安排你通過(guò)遠(yuǎn)程通信等手段在家辦公的，視為你正常提供了勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向你支付工資。如果公司拒不支付的，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、如果你認(rèn)為公司單方辭退你違法，那你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（二者選其一）。

但這首先要由你來(lái)證明公司對(duì)你作出了辭退的行為。根據(jù)你所敘述的情況，首先，建議你要求公司向你出具書(shū)面的辭退通知書(shū)或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。其次，如果“公司公告通報(bào)”中能反映是公司單方辭退你的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行收集保存，將來(lái)作為證據(jù)提交。最后，如果公司拒不出具書(shū)面通知，“公司公告通報(bào)”中也不能反映是公司單方辭退你的，那你應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法通過(guò)其他方式收集證據(jù)，否則將來(lái)會(huì)對(duì)你維權(quán)非常不利。