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問 我有關于勞動維權類型的問題想要咨詢
你好！你在“十年前與原單位提交了辭職書”，那當時你與原單位之間的勞動關系就應已解除，之后你與原單位不再存在勞動關系，只是一種社會保險關系或者合同關系。由此看來，之后你與原單位之間由于繳納社會保險費而引發的糾紛，不屬于勞動爭議；而關于辦理社會保險關系轉移手續問題，或可適用《勞動合同法》的規定按照勞動爭議進行處理。
問 辭職拖欠工資 公司搬空
可以作為證據提交，但能夠證明哪些事實需要具體判斷和認定。一般用A4紙張打印出來就行，為了增加清晰度可以彩色打印。
問 退還保險公積金有爭議
問 勞動仲裁裁決書我贏了，終局裁決，用人單位又上訴了
問 辭職拖欠工資
你好！原勞動部《工資支付暫行規定》第9條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”《天津市工資支付規定》第15條規定：“用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。”根據上述規定，公司的規定及做法是違法的，在你離職的時候就應當一次性付清你的工資。如再不支付，可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 違反勞動合同被裁
問 勞動經濟補償
問 不讓離職
你好！在勞務關系中，能否單方解除勞務合同關系（離職）或者解除的方式、程序，應當按照雙方的約定（包括口頭約定）執行，否則將有可能構成違約，需要承擔相應的違約責任。當然，如果公司和你根本就沒有約定提前解約需要承擔何種違約責任，或者沒有約定解約的方式和程序，那你只要以合理的方式向公司提出解除勞務合同關系（離職）即可，公司也很難據此要求你承擔違約責任。
問 我被老板開除了，他應該當時給我發工資嗎？
問 我這種情況怎么辦？
《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》第15條第2款規定，用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費。
問 物業單休，周六不給算加班
你好！如果實行的是標準工時制度，應當按照“職工每日工作８小時、每周工作４０小時”的法定工作時間來認定是否存在加班。就你所述，如果你每天工作在8小時以上、每周工作六天，而又不能安排補休的話，應當認定存在休息日加班，用人單位應當按照你的工資200%的標準額外向你支付加班費。如果用人單位拒不支付的，可以申請勞動仲裁。但是，存在加班的事實以及加班的天數，需要你提供證據加以證明。
問 物業單休錢少
問 勞務不給工資
你好！按你所述，拖欠的勞務費并不多，如果向法院提起勞務合同糾紛的訴訟索要這點勞務費，可能成本和收益并不對等。而且舉證對你來說也是個問題。因此，最好還是直接向資方索要，或者要求中間人幫助索要。此外，你也可以試著向下述單位尋求幫助，看能否獲得受理。
聯系單位：市人社局勞動監察處
聯系電話：83218342、83218347（傳真）
電子郵箱：tjzqbz@163.com
問 公司強制調崗不同意就讓辦離職手續
你提不提出辭職，或者你同不同意與公司協商一致解除勞動合同，由你自己決定，公司不能強迫你。當然，公司也可以基于你不同意調崗而單方解除或者終止勞動合同。如果那樣，你就可以申請勞動仲裁。而公司與你解除或者終止勞動合同是否合法，最終由（準）司法機關作出裁判。
問 十年老員工公司沒有給文就被調到人資坐著不發績效！不安排工作
你好！回復如下：
一、關于績效工資，如果勞動合同中約定或者集體合同、規章制度中規定你符合享受條件的，那么公司應當按照約定或者規定向你發放績效工資。但如果既無約定也無規定，那么公司不向你發放，也很難說違法。
二、關于調整崗位，根據天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條的規定，公司對你的工作崗位進行調整，需要同時具備以下條件，才能認定為合法：
1.符合勞動合同的約定或者用人單位規章制度的規定；
2.符合用人單位生產經營的客觀需要；
3.調整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項，第二項，因勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作而被調整崗位，或者因勞動者不能勝任工作而調整崗位的除外；
4.調整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；
5.不違反法律法規的規定。
問 咨詢勞動保障問題
你好！如果你的家人與用人單位存在勞動關系，那么依法參加社會保險、為你的家人繳納社會保險費，是用人單位應當履行的法定義務。而如果用人單位為你的家人參加了社會保險、繳納了醫療保險費，那么你家人在患病后就醫，就能享受相應的醫療保險待遇（如按照天津市醫保政策報銷相關醫療費用）。正是由于用人單位未依法為你的家人繳納社會保險費，致使你的家人在患病后就醫無法享受醫療保險待遇。故而就該部分醫療保險待遇損失，作為勞動者，你的家人可以申請勞動仲裁，向用人單位主張權利。
問 怎么拿回老板承諾的那個錢
按電話中給你解答的那樣，如果你決定好了，可以向用人單位發出《解除勞動合同通知書》，以用人單位未為你繳納社會保險費和未及時足額支付勞動報酬為由，依據《勞動合同法》第38條的規定與用人單位解除勞動合同。之后，就用人單位應向你支付壓的一個月工資、每月額外的500元補貼以及解除勞動合同經濟補償金等事項一并申請勞動仲裁。
問 天津市工資支付規定第二十七條，一個工資支付周期
你好！《天津市工資支付規定》第11條第2款規定：“用人單位應當至少一個月支付一次工資（實行經營者年薪制的按有關規定執行）。”所以，一個工資支付周期最長不應超過一個月。如你所述，雖然公司對你實行年薪制，但每月均向你發放工資，所以“一個工資支付周期”應當按照一個月來認定。
問 咨詢高溫費
問 咨詢一下天津市三班倒中夜班津貼
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辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
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