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你好！根據(jù)你所述情況回復(fù)如下：

第一、用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以向用工所在地的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法辦公室投訴舉報(bào)（見《天津市、各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法辦公室聯(lián)系方式》）。

第二、如果你以此為由與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的話，用人單位需要向你支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照你在該用人單位工作的年限來(lái)確定：每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。你在該單位工作7年多，那就最少應(yīng)支付你7個(gè)月的工資。但需注意的是，你必須在解除勞動(dòng)關(guān)系通知或者辭職申請(qǐng)中明確注明你是以用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)關(guān)系或者辭職的。如果沒有注明的話，請(qǐng)求將可能得不到支持。

如果用人單位不支付你解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第三、你手里沒有書面勞動(dòng)合同，可以通過(guò)工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作證、服務(wù)證或者其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

你好！你的提問(wèn)首先涉及到關(guān)系的認(rèn)定，因?yàn)楦鶕?jù)你的描述，用人單位與該相應(yīng)勞動(dòng)者之間既可能成立全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，也可能成立非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，還可能成立勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)然，這并不是說(shuō)你們之間簽訂勞務(wù)協(xié)議就是勞務(wù)關(guān)系，和繳不繳納社保也沒有關(guān)系，需要結(jié)合實(shí)際的情況進(jìn)行分析。

簡(jiǎn)而言之，如果是成立勞務(wù)關(guān)系或者是全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的話，都可以按月結(jié)算工資報(bào)酬；如果是成立非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。

你好！針對(duì)提問(wèn)解答如下：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

·冬季取暖補(bǔ)貼

2008年起本市職工的冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由235元提高到335元。

·集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)

自2007年11月15日起，由職工所在單位每個(gè)采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。

以上合計(jì)：520元。（目前未接到調(diào)整的通知）

說(shuō)明：無(wú)論是335元冬季取暖補(bǔ)貼還是185元集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)，都是自當(dāng)年11月15日至次年3月15日整個(gè)取暖期間的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

二、發(fā)放方式

1.在職職工由所在單位在取暖期間（當(dāng)年11月15日至次年3月15日）發(fā)放，至于是按月發(fā)放還是一次性發(fā)放，并無(wú)相關(guān)規(guī)定。但通常的做法是一次性發(fā)放。

2.退休職工則由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金每年隨11月份養(yǎng)老金一次性發(fā)放。

3.對(duì)在采暖季內(nèi)新退休的企業(yè)職工，如果已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在當(dāng)年采暖季內(nèi)（當(dāng)年11月份至轉(zhuǎn)年3月份）開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，將冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)按4個(gè)月進(jìn)行平均（當(dāng)年11月份和轉(zhuǎn)年3月份分別按半個(gè)月計(jì)算），從退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之月至采暖季結(jié)束之月（轉(zhuǎn)年3月）的費(fèi)用，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的當(dāng)月一次性發(fā)放。

《2018年-2019年天津市冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

你好！從你的提問(wèn)來(lái)分析，你想問(wèn)的應(yīng)該是這種情況對(duì)于判斷你與用人單位之間的關(guān)系，或者更為具體地說(shuō)對(duì)于確定誰(shuí)是你的用人單位會(huì)不會(huì)有影響！

當(dāng)然會(huì)有影響。因?yàn)槿绻ㄟ^(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式向你發(fā)放工資的交易對(duì)手就是你的用人單位，那么對(duì)于判斷你們之間存在用工關(guān)系會(huì)比較直觀；反之，如果交易對(duì)手不是你的用人單位，那就需要你提供其他證據(jù)來(lái)證明誰(shuí)是你的用人單位了，比如勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工作證、工作服、其他勞動(dòng)者的證言等。

不過(guò)，說(shuō)到底由誰(shuí)向你支付工資，只是考量的要素之一。因?yàn)榇_定誰(shuí)是你的用人單位，關(guān)鍵還是得看你與誰(shuí)之間存在實(shí)際的用工關(guān)系，簡(jiǎn)而言之就是你在為誰(shuí)提供勞動(dòng)。

你好！符合夜班津貼發(fā)放條件的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。如果用人單位不補(bǔ)發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《歷年天津市夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)》

你好！就你所述情況，需要區(qū)分不同的情形進(jìn)行分析：

情形1——你們和用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系

在這種情形下，用工風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，除非勞動(dòng)合同中有明確約定，否則即使是由于你們的失誤造成了損失，用人單位也不能要求你們賠償損失，只能依據(jù)合法有效的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定對(duì)你們進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P。

情形2——你們和“老板”之間成立勞務(wù)關(guān)系

在這種情形下，你們施工有沒有問(wèn)題非常關(guān)鍵。由于你們之間是勞務(wù)合同關(guān)系，根據(jù)《合同法》第107條的規(guī)定，如果你們履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，因此，你們提供的勞務(wù)有沒有違反你們與“老板”之間的約定是關(guān)鍵問(wèn)題。

要看你們是不是違約了，首先要看你們和“老板”之間事先是否就提供勞務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)（如提供勞務(wù)的方式和內(nèi)容等）達(dá)成了約定，這既可以是書面約定，也可以是口頭約定。如果事先有約定，就看你們提供的勞務(wù)符不符合要求——符合要求那就不構(gòu)成違約，不符合要求則構(gòu)成違約。如果事先沒有約定的話，如你所述，在你們提供勞務(wù)的過(guò)程中，“老板”明知你們提供勞務(wù)的情況，卻并未提出任何異議，那就不宜認(rèn)定你們違約。既然沒有違約，要求你們賠償損失也就沒有依據(jù)了。

你好！針對(duì)你所述情況解答如下：

1.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者公積金的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳（見《天津市、各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法辦公室聯(lián)系方式》）；

2.用人單位沒有支付你最后一個(gè)月的工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付；

3.關(guān)于“不正當(dāng)理由強(qiáng)迫離職”，如果是你主動(dòng)離職且非因勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的事由主動(dòng)離職的，沒有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；如果是用人單位無(wú)故將你辭退的，可以按照用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定，在此情況下，你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，二者選其一。當(dāng)然，這需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。就此事項(xiàng)也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

4.解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位出具。

你好！《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》都規(guī)定了，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知“職業(yè)危害”的情況，因此，如果用人單位明知你從事的工作存在職業(yè)危害而沒有如實(shí)告知的話，可以按照用人單位存在欺詐進(jìn)行認(rèn)定，但需要你提供充分的證據(jù)來(lái)證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位以欺詐的手段使你在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而且用人單位需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再有，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定，給你造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，你還可以進(jìn)行職業(yè)病的診斷和鑒定，如果被診斷、鑒定為職業(yè)病的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而享受工傷保險(xiǎn)待遇。

你好！根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。根據(jù)第89條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簡(jiǎn)單說(shuō)就是給你造成損失的，用人單位應(yīng)該賠償。但是，造成了什么損失、多少損失，應(yīng)該由你來(lái)證明。

你好。你的提問(wèn)可以分為兩個(gè)方面來(lái)回答：

一、解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，而且根據(jù)第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、雙倍賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，只有在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，才需向勞動(dòng)者支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，是不能要求用人單位支付賠償金的。但如上所述，如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝弧拔醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”的話，可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！天津市各勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院聯(lián)系電話見下表：

你好！女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

但是，各地還會(huì)制定更為細(xì)化或者略有不同的規(guī)定。比如，天津市女職工生育津貼（產(chǎn)假工資）的標(biāo)準(zhǔn)為：

一、享受生育津貼的條件

職工有下列情形之一且符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可以享受生育津貼：

1. 女職工生育享受產(chǎn)假；

2．享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

3．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)

1．生育津貼按日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：按女職工所在單位上年度職工月平均工資（即女職工生育或終止妊娠當(dāng)月，其所在單位職工人均繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)）除以30.4計(jì)算。

2. 用人單位上年度職工月平均工資無(wú)法確定的，按照上年度天津市職工月平均工資除以30.4計(jì)算。

注：“用人單位上年度職工月平均工資無(wú)法確定的”，是指在核定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，用人單位不能向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供職工工資相關(guān)資料或提供的資料無(wú)法確認(rèn)職工工資數(shù)額的情形。

三、享受生育津貼的天數(shù)

對(duì)于符合享受條件的職工，是必須支付的。

你好！針對(duì)提問(wèn)解答如下：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你所在的公司發(fā)生合并的情況，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼原公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。通俗來(lái)說(shuō)，就是合并后的公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)與你履行原勞動(dòng)合同，不存在重新錄用的問(wèn)題，并不是說(shuō)公司發(fā)生合并的情況，原勞動(dòng)合同即可解除或者終止，只是換了一個(gè)主體與你履行原勞動(dòng)合同而已。

其次，你提到公司方說(shuō)明，與你終止勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，但該條規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形中，并不包括用人單位發(fā)生合并情況的情形。注意，《勞動(dòng)合同法》第44條第五項(xiàng)規(guī)定的終止情形是“用人單位決定提前解散”，而你前面說(shuō)公司是發(fā)生合并的情況，須知解散是解散，合并是合并，二者并非一回事。

綜上理由，如果你所在公司是基于公司發(fā)生合并的情況，進(jìn)而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定與你終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定為違法終止勞動(dòng)合同。

你好！按照天津市相關(guān)文件的規(guī)定，防暑降溫費(fèi)以月為單位進(jìn)行計(jì)發(fā)，針對(duì)的是每年6月至9月期間在崗的職工，文件并不要求職工每月需達(dá)到相應(yīng)的出勤天數(shù)才能享受當(dāng)月防暑降溫費(fèi)，也沒有規(guī)定防暑降溫費(fèi)可按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)折算后發(fā)放。因此，6月至9月期間在崗的職工，原則上均可享受當(dāng)月的防暑降溫費(fèi)。

你好！針對(duì)提問(wèn)解答如下：

一、公司無(wú)故拖欠工資以及不按規(guī)定支付防暑降溫費(fèi)的，勞動(dòng)者既可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付；

二、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者公積金的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心投訴舉報(bào)，要求公司補(bǔ)繳（見《天津市、各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法辦公室聯(lián)系方式》）；

三、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的話，可以要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。