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問 公司亂扣員工工資
問 勞動合同工作地點兩地深圳、東莞，公司目前需要搬遷到東莞
跟有沒有提供班車沒有關系，而要看是在深圳市行政區域內搬遷還是向深圳市行政區域外搬遷。另外，勞動合同約定是一回事，也要看你在入職以來是不是一直穩定在深圳工作。
問 工傷賠償和工傷賠償的范疇
你好！想申請法律援助，可以向法律援助機構提出。
問 病假工資
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規定，病傷假期工資按照員工本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低于深圳市最低工資標準的80%，詳見《病傷假工資標準》。另外，病傷假工資和工齡多少沒有關系。
問 自離不給工資怎么處理
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向勞動監察部門投訴，向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 為什么我們7個人工資被拖欠一年多了也找過信訪局，街道辦都處理不好
你好！那可以考慮直接申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟了。
問 試用期內合法解除勞動合同
你好！首先要說明一下，以勞動者“不能勝任工作”為由解除勞動合同和以勞動者“在試用期內不符合錄用條件”為由解除勞動合同，完全不是一回事。前者是依據《勞動合同法》第40條第2項解除勞動合同，在此情形下，即便勞動者不能勝任工作，也不能直接解除勞動合同，而是應當先對勞動者調崗或者進行培訓。同時，即便解除合法，也須支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）的補償。而后者，是依據《勞動合同法》第39條解除勞動合同，如果是合法解除，無須支付經濟補償。但關鍵在于，雙方是否事先約定了錄用條件，以及用人單位能否證明勞動者不符合事先約定的錄用條件。
問 受傷后返崗上班寫保證書是否有法律效力
你好！如果發生意外屬于工傷，依然是可以申請工傷認定，進而享受工傷保險待遇的。
問 離職糾紛
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知公司（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須公司的批準和同意。如果公司克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 試用期一不符合錄用辭退孕婦，公司會有什么風險
你好！首先，如果沒有事先約定錄用條件，僅憑往來郵件證明工作有問題，很大可能達不到辭退的條件，更何況是辭退孕期女職工。其次，倘若被認定為違法解除，如果該女職工選擇的是要求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），那便只需要支付賠償金，不需要支付三期待遇；但該女職工也可以選擇要求繼續履行勞動合同，如果最終支持了該請求，那該女職工仍會回到公司上班，而公司需要補發工資以及按規定安排產假、支付產假工資等。
問 中國有勞動法嗎？
你好！你現在提出這些情況，不是想說用人單位違法嗎？如果沒有勞動法，那他們違的什么法？違的哪個法？有些用人單位沒有落實勞動法，不代表勞動法形同虛設，勞動者完全可以通過各種救濟途徑維護權益。首先，辭職，你只要提前30天通知用人單位就行，不需要用人單位的批準和同意。其次，如果“上班半年”用人單位未與你簽訂書面勞動合同，那你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額，大約5個月工資。最后，如果“全年無休”，你可以收集存在加班事實的證據主張加班費。只要證據充分，你的請求會獲得支持。
問 關于違法辭退的定義
你要求漲薪，公司有權拒絕，如果按原條件與你續簽勞動合同你不同意，那公司與你終止勞動合同不需要支付經濟補償。而如果額外增加工作量明顯超出合理范圍，你也有權拒絕。至于績效考核的問題，需要你們協商一致。如果公司單方變更績效考核規則，并由此導致你的績效工資減少，到時你可以及時提出異議，并主張公司未足額支付勞動報酬。
問 拖欠工資
你好！如果至今都沒有發放2025年5月及之前的工資，可以以未及時足額支付勞動報酬為由提出被迫解除主張經濟補償金。對于你上班的狀態，你可以結合實際情況收集相關的證據，但通常情況下，如果公司主張你不是正常上班的狀態，那公司是需要負相應的舉證責任的，例如提供公司曾下發的停工停產通知，等等。
問 未休完育兒假離職時工資怎么核算
問 部門解散重組，上班時間總時長被調整。
你好！如果給你們發放的薪資中是包含了0.5天加班，亦即如果是按照每周44小時發放工資的，那么，現在公司將0.5天居家辦公調整為到公司辦公場所工作，應該說，司法機關很大可能會認為公司的調整具有一定的合理性。在此情況下，員工就應服從公司的決定。
問 公司跨區搬遷是否應該賠償勞動者？
你好！你說的這種情況，基本上是適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定進行處理的。具體而言就是，如果用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持；如果用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。
問 拖欠農民工工資
你好！可以向勞動行政部門投訴，或者盡早向法院提起訴訟。
問 勞動法/社會保險法法規咨詢
你好！如果從應發員工的銷售分成（或獎金）中扣除35%用于支付公司應承擔的部分社會保險和住房公積金，這是違法的，屬于未足額支付勞動報酬。而如果全額發放銷售分成（或獎金），但由員工個人自行去繳納社會保險和住房公積金，這也是違法的，屬于未依法為員工繳納社會保險和住房公積金。無論是哪種情形，企業違法的風險都很大。
問 臨時工干了13天左右急辭后被勞務中介各種克扣工資
你好！你們之間是合同關系，不適用勞動法，在此情況下，結算工資以合同約定為準。也就是說，合同如何約定，就怎么執行。
問 員工試用期不符合錄用條件通知辭退被告知她懷孕
如果該女職工選擇的是要求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），那便只需要支付賠償金，而不需要支付三期待遇；但該女職工如果選擇要求繼續履行勞動合同，倘若最終支持了該請求，那該女職工仍會回到公司上班，而公司需要補發工資以及按規定安排產假、支付產假工資等。
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